Сократили:(((

с 01,01,06 уже я не работаю:((( вчера перед фактом поставили...

жить пока есть на что?

о-па :-( а чем мотивировали?

А имеют право? Вы же мать-одиночка! Или нет?

http://law.rambler.ru/manuals/35472/35493/35500/index.htmll Случаи, когда увольнение не допускается Поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников является одним из видов расторжения договора по инициативе работодателя, то увольнение работника по этому основанию не допускается (ст.81 ТК РФ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Не допускается также расторжение трудового договора с (ст.261 ТК РФ) беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

По-моему не имеют, при чем не только потому что мать-одиночка, а еще потому что ребенок до 3 лет.

однозначно

Соболезнования!

По-моему не имеют права. Ребенок маленький еще. Привет, коллега по ситуации.

Мать-одиночку только при закрытии фирмы могут сократить, да и предупредили не за 2 месяца, может побороться?

кем Вы работаете?

оф. мусь, а кем я работаю - тебе не надо? :-)))

вот бандитка...:), тебе не хватит:)

Вы официально оформлены были?? Что записали в трудовую, по какой статье??

Вы думаете, если с 1.01.06 сокращают - то уже сделали запись в трудовую? :-)

Если уже попросили, то должны...Ведь тогда они и задний ход дать могут... Или должны сказать, почему сокращают - без причины не имеют права.

ошибаетесь, скорее всего. Это ужасно грубым будет нарушением - записи вносятся ТОЛЬКО в день увольнения. Они наверняка понимают, что совершают нарушение, и рисковать ТАК не станут.

Так, при сокращении должны были предьявить приказ, что бы вы подписались, где будут указаны причины сокращения. Потом вы идете и встаете на учет в центр занятости. Кстати вам должны выплатить официальную зарплату за 2 месяца + если в течении 2 мес вы не устраиваетесь на работу, они обязаны оплатить и 3 месяц. Далее.., что вы можете сделать. После новогодних праздников или как отдохнете идете в центр защиты ваших прав... не помню как он называется..., Пишите заявление о том что вас сократили вообщем описываете ситуацию от и до, что не было уведомления (вы не расписывались за 2 месяца) что не было приказа. + вы одинокая мама + у вас ребенок до 3 лет. Вообщем они уже официально запрашивают ваше руководство. Во первых вас обязаны востановить с полной оплатой того времени что вы не работали. во вторых вы можете потребовать от них ущерб и третьих руководство будут штрафовать. Так что успокойся, сейчас собираешь все данные на них делаешь копии всех приказов что касаются тебя. Я узнаю куда надо обращаться. Позвони им они подскажут что и как сделать.

Узнай про инспекцию по труду. Может сейчас название и изменили, тогда узнай где решаются трудовые споры. По моему в собесе должны знать куда обращаться. Или как вариант суд.