несколько вопросов по оплате больничных

Добрый день всем! Пожалуйста, подскажите, кто знает: 1) Есть ли офифиальное положение об ограничении сумм, выплачиваемых по б/листам? Мне в моей компании сказали, что оплачивается 100% б/л, но при этом, не более 15 000 рублей. 2) Учитываются ли больничные листы при расчёте декретных? (в смысле, на размере декретных это не сказывается?) 3) Снимается ли НДФЛ с б/листа? Большое заранее спасибо.

1) Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. c 01.01.2008 - 17 250 руб. пособие по временной нетрудоспособности, 23 400 руб. - пособие по беременности и родам. 2) это я не знаю 3) конечно, это же ваш доход, пусть и от государства

НДФЛ не удерживается с пособий :)

c 01.01.2008 - 17 250 руб. пособие по временной нетрудоспособности, 23 400 руб. - пособие по беременности и родам. Это вы указываете максимальный размер выплат? Или же это относится к строке "застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет"? А страховой стаж - это непрерывный стаж, да? (чайниццкий вопросик, сорри). Просто как и в большинстве компаний мне специально "прервали" стаж, оформив меня на целых 3 месяца позже (не включив испытательный срок 3 месяца). Я узнала об этом только через полгода. Знакомый юрист, работающий в отделе кадров, сказал мне что задним числом этот никак не восстанавливается, даже через суды.

1. Макс размер пособия по больничному 23400 2. При расчете декретных учитываются ВСЕ выплаты и начисления 3. НДФЛ не удерживается с государственных пособий и пособий по беременности и родам. с больничных листов удерживается

и еще - ограничение в выплатах по больничному листу есть только в суммах, выплачиваемых за счет социального страхования, все остальные суммы должны быть выплачены работодателем за счет собственных источников, если иное не прописано в вашем контракте.

Да?! А мне кажется, что на практике как раз наоборот, далеко не все работодатели готовы доплачивать больничные листы исходя из твоей реальной (читай белой) зарплаты. Так что, конечно, от тех 100 тысяч, которые мне заплатят за 140 дней становится немного смешно. И еще наше правительство твердит о том, что надо повышать рождаемость...

а это прямое нарушение трудового законодательства. Если у вас официальная белая заработная плата то по больничному листу они просто не имеют права вам выплатить меньше вашей зарплаты. можно смело идти в суд. есть такой закон даже по защите прав материнства и детсва не помню только номера его. Так что 100 тыс за счет соцстраха, а остальное - работодатель будь добр выложи. PS жутко читать что для вас сумма 100 тыс смешная. Я на пример в декрет уйду с 20 всего

Читаю вас и улыбаюсь :) Вы правда верите что работодатель обязан это выплачивать?

как тигра4ка - не знаю. лично я считаю, что обязан выплачивать всё, что положено по закону. а разве это не правильно?

Ну так по закону полагается больничный за счет фонда социального страхования исходя из среднемесячного заработка не больше 23400. Все что сверх того - личная инициатива работодателя (довольно большая редкость). Поэтому и улыбает эта уверенность что работодатель ОБЯЗАН оплатить что-то сврех лимита.

а вы пытались отстоять свои права? НЕт а подруга у меня отстояла и получила все что ей полагается.

Вы знаете, что касатеся меня, мне отстаивать было нечего :) А вообще у меня складывается впечатление что руководство предприятия на котором работала ваша подруга просто решило не склочничать. Или она в суд на них подавала и судебное решение было в ее пользу?

сначала не хотели выдавать аргументируя что по закону положено столько и ни копейки. У нее старшая сестра адвкат, вот та им видимо мозги на место вставила и те все ей выдали. Обошлось вроде без суда, доченьке сейчас уже 1 и 6 подружка благополучно вышла на прежнее место работы.

Честно говоря я не уверена что если бы дошло до суда, то выплатили бы вашей подруге все.. Это единичный частный случай когда работодатель предпочел заплатить но не бегать по судам. Считайте меня пессимисткой ;)

возможно и не захотели, но ТК социальные гарантии предусмотрены и трудовым контрактом тоже. Ради интереса спрошу чем она руководствовалась каким законом

Ну вот если в контракте прописано что-то о дополнительных пособиях то конечно вообще все прекрасно. Но как-то не пишут же :) Спросите, мне самой интересно :)

2) При расчете дикретных считается средний заработок за 12 мес. где учитываются все выплаты и премии. Но месяцы с больничным листом в расчет не включаются, возьмут 12 последних мес без больничного.

+ делится все это тоже тока на рабочие дни!

А можно ещё уточнить? Извиняюсь, конечно, что влезаю в разговор... 1. а я правильно поняла, что если ограничение выплаты по больничному (по берем. и родам) - 23400, а белая зарплата у женщины, например, 40000 - то работодатель за декретные дни должен доплатить разницу между 40000 и 23400 (при условии, что трудовой стаж 8 и более лет)??? 2. подскажите, пожалуйста, а если декрет будет оформлен, например, с 01 августа до 18 декабря - а с 01 ноября у женщины набегает 8 лет трудового стажа - то работодатель до этого момента доплачивает разницу исходя из 80 % белой зарплаты, а с 01 ноября исходя из полного заработка? Извините, если сложно и путанно, просто интересно знать свои права! А сам работодатель никогда не заплатит "лишней" копеечки...

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Беременныи оплачивают больничный максимум 23тысячи 400 рублей и это от стажа не зависит.

больничный или декретный? я вконец запуталась.

точнее - больничный лист по беременности и родам. Больничные же и по болезни бывает.

Я имею в виду больничный не по беременности и родам, а взятый во время беременности (когда до декрета ещё далеко) Если я правильно понимаю, то именно на такой больничный и существует ограничение 17250 руб, вне зависимости от стажа?

Ну да. Максимальная выплата по б.листу 17250. То есть сначала высчитывают ваш средний заработок, потом применяют к нему коэффициэнт (если у вас стаж до 100% оплаты не дотягивает), потом сравнивают с максимальным размером пособия по нетрудоспособности. Если заработок больше 17250 то будет выплачено 17250/количество дней в месяце*количество дней по б.листу.

Разве это порог не увеличен до 23 тысяч 400 рублей?

Увеличен для выплат по беременности и родам по обычным больничным (как и спрашивала Очаг) он меньше.

Спасибо. Теперь более понятно. Только вот эта фраза смущает "сначала высчитывают средний заработок". А если есть официальная часть оклада - 25 000 рублей к примеру (плюс премии, котрые, понятное дело, в расчёт не идут), то это не одно и то же разве, что и "средний заработок"?

Нет, там более все запутано. Все выплаты за предыдущие 12 месяцев (исключая отпускные выплаты и выплаты по больничным) суммируются и делятся на количество дней в году за исключением дней отпуска и болезни. То бишь входят премии в средний заработок. Вроде если коротко то так :)

Девочки уточните пожалуйста, если перед декретным я взала обычный отпуск, то как должен производится расчет декретных? в законе сказано что при расчете среднего заработка период отпуска не берут в расчет. Не понимаю, а доход за этот период?

Отпускные в расчет приниматься не будут. Просто этот период не будет учитываться при исчислении среднего заработка.

Девочки, а вам больничный по беременности и родам оплачивали единовременно или частями?

Единовременно.