Расчет декретных

Девочки, кто знает, при расчете декретных будет рассматриваться за 3 месяца оклад или оклад плюс премия?Зарплата белая.

По среднему заработку за последние 12 месяцев.

Мне сказали декретные за 3 мес, а вот пособие по уходу за 12 мес расчитывается

Нет, точно за 12, за 3 раньше было. А пособие по уходу у всех сейчас 700 р. до полутора лет, потом вообще не то 150 р., не то 70.

пособие по уходу с НГ будет отнюдь не 700 для всех :(

А какое?

40% от среднемесячного оклада расчитанного за последние 12 месяцев

Но не более 6тыс. руб. Это по ТВ сказали ...:(

ну да, просто забыла написать :)

Тань, приветик
средний заработок расчитывают за 12 месяцев, причем если было повышение, то повышающий коэффициент не берется :(

Привет:).У меня получается такая ситуация - до конца мая я была в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу, месяц июль на больничном, сейчас опять выхожу, но в конце октября уйду опать в декрет.Как же они мне за год рассчитают, если я 5 мес только проработаю?

в этом случае главное чтобы было больше трех месяцев отработки, потому как если меньше трех, тогда средняя з/п приравнивается к МРОТ.

Это очень хорошо:), как раз на 3 мес собираюсь до декрета выйти:)А время на больничном входит в расчет?

Они делят заработанное только на те дни, когда ты реально работала.

Если это была индексация у предприятия или подразделения, то да. Если это изменение должности, категории и т.п., то нет.

т.е. если это повышение оклада было по предприятию в целом, тогда повышающий коэффициент рассчитывается?? вы уверены, что это применяется к декретному больничному??? где это написано, потому как меня это напрямую касается, помогите плиз.

Вроде бы оклад+премия... и средняя зарплата не за 3, а за 12 мес... меня тоже эта тема интересует... тока другой вопрос - как учитываются больничные (за последние 3 мес два раза была на больничном и это очень сильно отразилось на зарплате)... и как отразится на декретных если я сейчас уйду в отпуск (до декрета 1 месяц)???

Больничные уже сделали свое черное дело - понизили средний заработок. Отпускные тоже рассчитываются по среднему, но не знаю точно, за какой период.

отпускные пока за 3 месяца, но с 6 октября будут за 12 месяцев рассчитываться.

Декретные расчитываются так же как и больничные, т.е. берется средняя з/пл за 12 месяцев (сумма з/пл за 12 месяцев деленная на количество рабочих дней) умножается на количество дней декретного отпуска.
Дальше в зависимости от вашего стажа на данном месте работе расчитывается окончательная сумма т.е. если стаж меньше 5 лет, то берется 60% от получившейся суммы. Дальше точно не помню вроде до 8 лет 80%, а больше 8 лет 100%.

насколько я знаю декретные расчитываются из расчета средней з/п за 12 месяцев. Но максимум 15000.
Декретные не облагаются НДФЛ, т.е. без учета вычета 13%.
Т.е. берется средняя з/п за 12 месяцев (без вычета 13%) делится на 21 раб день (примерное количество рабочих дней в месяце) и умножается примерно на 99 дней (примерно столько рабочих дней за 4 декретных месяца декретных). Выплата декретных происходит единовременно. От стажа не зависит, в отличии от больничного листа, еще не ввели этот закон слава Богу.

от стажа точно не зависит, декретные выплачиваются 100 %.

Вообще-то в новом ТЗ зависит, но на практике пока это не введено в действие.

а где это прописано?? в каком законе???

ткните меня носом где это декретные зависят от стажа?

да не зависят они, это с прошлого года думают еще сделать так... Но никаких законов на эту тему еще не издавалось.
Это уж совсем круто, все в нашей стране делается что бы повысить демографическую ситуацию в стране...

Тыкать носом не буду, это неприлично :) А источники информации укажу.

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
(с изменениями от ... 22 декабря 2005 г.)
Статья 8. Размер пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации;

Обратите внимание: с учетом непрерывного трудового стажа.

Так что положение такое есть, но на практике силы оно пока не имеет. Письмо Фонда социального страхования РФ
от 14.07.2005 № 02-18/07-6348:

"В связи с многочисленными обращениями по вопросу изменений, внесенных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июня 2005 года № 368 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883», в подпункт «а» пункта 7 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года № 883, в части определения размера пособия по беременности и родам с учетом непрерывного трудового стажа, сообщаем, что ранее аналогичные изменения были внесены в статью 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 декабря 2004 года № 1608-ВС (письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 12.01.2005 № 02-18/07-81 «Об исчислении пособий по беременности и родам») сообщалось, что в настоящее время законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование в части учета непрерывного стажа работы для определения размера пособия по беременности и родам, отсутствует, иные применяемые нормативные правовые акты об обязательном социальном страховании не содержат норм об учете продолжительности непрерывного трудового стажа для предоставления пособия по беременности и родам.

Действие вышеназванного письма сохраняется и в настоящее время. В связи с этим, до принятия соответствующих законодательных актов, как и ранее, пособие по беременности и родам продолжает выплачиваться в размере среднего заработка независимо от непрерывного трудового стажа."

считают только от оклада без всяких надбавок среднемес за 12 мес. отпуск не считают. ПР:
янв 3000 21 раб день
фев 3000 20 раб день
март 150 1 раб день (отпуск)
апр и т.д за 12 мес
(3000/21+3000/20+150/1+......)/12 мес=декретные *140 дней по б/листу.

Нет, неправильно:)Сегодня откопала в Нормативно-равовых документах ФСС:
п41. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком.

За период отпуска по уходу за ребенком пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.

Девченки я бухгалтер и сама ухожу в декрет, так вот)) пишу правильное начисление декретных из расчета максимума 15 000. Пример: 15 000*12 (месяцев)=180 000,00. 180 000,00/249 (раб.дни за год)=722,89 в день. 722,89*99 (раб.дни оплачев.декретного больничного)=71 566,11. Эта сумма налогами не облагается.

Милый бухгалтер, расчитывается РЕАЛЬНЫЙ заработок, каким бы он ни был. А если полученное такоим расчетом пособие превышает 15000 в месяц, то уже оно ограничивается. Не заработок ограничивается, а само пособие по БИР. Может и расхождения там копеечные, но тем не менее.

Я ЗНАЮ что реальный, я и написала что пример из МАКСИМУМА!!! Конечно берется з/п за год до назначения декретного больничного

А если я только 5 мес проработаю до декрета, а до этого в отпуске по уходу за ребенком была?Как тогда расчитываются декретные?

Расчетным период 12 календарных месяцев (год) с 1-го до 1-го числа, предшествующих выходу в отпуск,
либо фактически отработанное время, если работник проработал менее года.

То есть мне за 5 мес среднюю зарплату расчитывать будут?А если я месяц на больничном еще провела?Спасибо за ответы:)

Расчитают за фактически отработанное время. Вот если бы у тебя получилось менее 3-х месяцев то взяли бы из расчета МРОТ - 1100 вроде бы. А так у тебя по любому получается поболе этого))

Огромнейшее спасибо!А то я уже расстроилась, что за недостающие 7 мес до года мне по 1 МРОТ расчитают:)

Да незачто)) я и сама пока не разобралась волновалась))

А, пожалуйста, скажите, какой размер ежемесячного пособия? И как оно будет рассчитываться с нового года? К примеру, мне уходить в декрет в ноябре. Вроде как закон вышел о том, что с нового года ежемесячное пособие будет составлять 60% от средней зарплаты...

Какое пособие? По уходу за ребенком? Насколько я знаю пока оно 700 руб.

это пока

не 60%, а 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев

Да, ошиблась. 40%. И всё-таки, как, интересно, будет рассчитываться это ежемесячное пособие?

А можно вопрос - это что за сумма получилась 71 566.11? Такие большие деньги... это сумма всех выплат за 3 года декрета, что ли??? Объясните пожалуйста!!!

декрет всего 140 дней, а остальное - это отпуск по уходу за ребенком, и эти 71000р - оплата за эти 140 дней (4,5) месяца. и почему огромная? около 15000р в месяц - разве (для Москвы) это огромная з/п?

Сумма для Москвы не огромная, конечно, а вот для декретных...
И всё равно непонятно - по какой схеме эти деньги выплачиваются? Не вся же эта сумма (71000) сразу? По 15000 каждый месяц (в течение 4,5 месяцев)??? И как - на специально открываемый р/с в Сбербанке?
Я знаю, например, что мне положена оплата больничного ( где-то 12000 получается, как мне в бухгалтерии сказали, и эта выплата единовременна), плюс единовременное за ребёночка - 8000, плюс мы не расписаны с отцом ребёнка - это ещё 16000 , что ли...И каждый месяц 700 (или 750) в течение 1,5 лет.

все сразу, либо на карточку (если у вас з/п через карточку), либо в кассе вашей конторы (если через кассу обычно).

Спасибо за ответ. Посмотрим, что они мне там насчитают)))

А можно вопрос - это что за сумма получилась 71 566.11? Такие большие деньги... это сумма всех выплат за 3 года декрета, что ли??? Объясните пожалуйста!!!

И кстати от стажа НЕ ЗАВИСИТ. Берется 100%!!!!

Кстати, вопрос: берется же весь заработок? По отчислению в ФСС? (Если с 2-х работ налоги отчислялись)

пс.с: пред. убрала, не весь топ прочла :)

Ну да( это из расчета 1100 в месяц.

А у мужа как-то на работе можно получить декретные? Это какие? Если у меня белая зарплата 3000 р., соответственно больничный будет копейки, так я могу этот больничный получить у мужа на работе или какие имеются в виду декретные? Сорри, если глупость спрашиваю - профан полный в этом :))))

Когда тебя в ЖК отпускают в декрет с 30-ой недели выписывают больничный на 140 дней. Вот этот больничный и расчитывают по основному месту работы, а муж их получить не может))

из этих слов следует, что я могу расчитывать на начисление больничного и с белой и черной зарплаты. Я просто не знала, что это оплачивается по больничному. А когда мы просто кашляем на работе, нам расчитывают с обеих зарплат.

Ну это я не знаю))) вообще с белой расчитывается по закону. В моем вот случае оклад 1 500 (смешно), а получаю НАМНОГО больше. Я расчитала себе со всей з/п (которую получаю на руки) Руководство пока не отказало платить ВСЁ...но вот жду конца недели. Это все от совести руководства зависит!)

буду надеяться на честь и совесть

у мужа можно получить только единовременное пособие при рождении ребенка, сейчас оно 8000 р.

А у кого-нибудь есть более точные сведения о ежемесячных пособиях с НГ? Что за 40% от оклада?

http://www.ma-ma.ru/ru/library/news/34363.php

http://www.eva.ru/forum/show?idPost=21095017

Это, увы, не точные сведения, а рассуждения... Я порылась в инете, но что-то не нашла порядок рассчёта пособий в ссоответствии с новыми законами.

потому что до конца насколько я понимаю еще не подписано все это, вот подпишут и тогда все журнали про это расскажут и как рнассчитывается все с примерами приведут.

Девочки, подскажите плиз!

Я так поняла, что декретный больничный по беременности и родам за 140 дней оплачивает работодатель из своего кармана и ему эти деньги государство не возвращает. А пособие на ребенка полностью платит государство, а работодатель просто передает работнику. Т.е. на декретницах работодатель теряет только их зарплату за 140 дней, правильно?

пособие скорее всего будут платить на карточки, вряд ли для этого будут использовать работодателя.
А декретный больничный по-моему тоже подлежиит возмещению.

Нет, все декретные, так же как и любые больничные полностью платит государство в лице ФСС. А именно, покрывает те деньги, которые вам начислит по декретному работодатель.
Так что работодатель не платит ничего вообще!

ФСС "само" не платит. Сначала платит работодатель из своих, а потом не доплачивает в ФСС. Так что не надо на столько не уважать работодателя и превозносить ФСС. Это короеды, которые сами живут на счет работодателя.

Спасибо всем большое за разъяснения! Т.е. все выплаченные декретные деньги к работодателю полностью возвращаются? Тем более непонятно, почему в ЧП и других небольших организациях беременных не любят и всячески пытаются выжить, попрекают этими декретными деньгами, как будто свои отдают. Обидно!

Потому что часто беременная весь срок очень плохо работает, потому что быстро устает, ходит по врачам. Другим приходится за нее дорабатывать.

ну уж не за счет работодателя, налоги то с нашей зп отчисляются

это только подоходный (13%) с нашей з/п, а в ФСС (35% или около того) работодатель сам платит. то есть если у вас з/п 10000, то вы получаете 8700р и еще 3500 работодатель за вас перечисляет в ФСС.

:) все налоги с вашей з/п

ну это если в корень смотреть :)

не 35, а 24 и далеко не все они идут в фонд соцстраха

ну да, еще пенсионный. я вообщем имела ввиду не размеры, а то что эти проценты как б не из нашей з/п идут.

не из нашей, но ведь когда устанавливают фонд ЗП учитывают эти налоги, то есть можно рассматривать это с той точки зрения, что эту сумму как бы нам не доплачивают. Вобщем если честно, то особого геройства работодателя я тут не вижу. Хотя мне вот дали возможность подработать во время декрета и на том спасибо :-)

я правильно понимаю, что максимум - это 15000 рублей, не смотря на то, что моя зп гораздо больше?

да это расчетный максимум для декретных

нормально... как мне нравиться наше законодательство!

Совсем не обязательно,15000 в месяц это максимум из фонда социального и оплачивается 140 дней.Но предприятие вполне может оплатить исходя из реального среднего заработка,это уже дело чести руководства,мне,например выплатили исходя из реального правда оклада и оформили как мат.помощь к родам.Если руководство заинтересовано в вас как в сотруднике,который через 1-1,5 вернется,то думаю вас не обидят.

да есть фирмы которые платят полностью 100%, правда жаль что таких работодателей немного