Увольнение во время декрета!Подскажите!!!

Девочки, подскажите, кто знает! У нас на работе непонятная ситуация... В одной большой фирме несколько юридических лиц (более маленьких подфирм), я числюсь в одной из них. Сейчас у фирмы, в которой я состою, очень шаткое положение: есть вероятность, что ее со временем (1-2 месяца) прикроют. Нужных людей переведут в другие фирмы, а ненужных уволят! Меня обещали перевести, но процесс застопорился и похоже до Нового года никто ничего делать не будет. Я начинаю переживать, что я уйду в декрет, и меня просто уволят в связи с сокращением штата!!! Как быть, может я имею право потребовать, чтобы меня перевели до декрета или все-таки меня не имеют права уволить, пока я в декрете?

Увоилть не имеют права ни по каким причинам. Только если полностью фирмочку вашу ликвидируют. Только в этом случае. В остальных - не уволят, не волнуйтесь.

Так в том то и дело, что если фирму, в которой я числюсь ликвидируют, то полностью! Она не зависима от других фирм, вот этого то я и боюсь!

В этом случае, увы, но имеют право и уволить, если ликвидируют полностью, без правопреемства. Добивайтесь, чтобы вас перевели сейчас (но закон тут не помощник кажется).

есть какая-то статья в выплатах, что при сокращении выплаты остаются, гос-во будет выплачивать

Хотя и говорят, что Б нельзя увольнять, но вот я ушла в декрет - а меня уволили :( Даже не предупредили :( Очень неприятно было :( Вам удачи и чтобы не повторилось моего :)

Если вам не лень бороться за свои права - можете подать в суд. Выиграете точно.

Не лень, просто абсолютно нет времени. А суд - это дело не пяти минут :(

Даже если ваше предприятие ликвидируют как юр.лицо, твой работодатель (хозяин компании) ОБЯЗАН в течении 3-х месяцев предосатвить тебе новую работу с зплатой не ниже твоего среднего уровня, а пока он ее ищет - в течении этих трех м-цев будет должен выплачитвать тебе средний твой заработок.

Это, простите, вы откуда взяли?

"Трудовой Кодекс запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения." (ц)

Работодатель обязан платить з/п 2 месяца, третий -в виде исключения по спраке из службы занятости. Обязан предупредить за 2 месяца под расписку о ликвидации. А вот насчет обязанности найти новую работу - очень сомневаюсь...Это скорей всего взяли из статьи про сокращения штатов, перепутал автор цитаты.

Уволить имеют право даже если человек находится на больничном, но только при сокращении штата или закрытии организации с компенсацией отпуска, и з/п за 2 месяца, увольнение (а вернее приказ) должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Подробнее надо читать комментарии к ТК РФ. У нас была подобная ситуация на работе, а работала я в бюджетной организации. Хотя мне думается, вас просто подведут к "по собственному желанию", вот в данном случае на провокации не поддавайтесь!

Если эту фирму в которой вы числитесь прикроют, но могут уволить в связи с ликвидацией.

Это уже обсуждалось 05.12.06 г. "вопрос про работу и беременность" там выкладовалась эта ссылка http://www.dekret.ru/pravo/uvolnenie.htmll