Была на собеседовании (ситуация)

Сейчас в поиске работы,хожу на собеседования. Последнее из них в КА. Мне предлагают рассмотреть ситуацию: ресепшен (работают 2 секретаря), руководителю срочно нужен букет цветов и он хочет, чтобы его купила именно Я (один из секретарей), но в настоящий момент у меня есть своя работа, что делать? 1)курьер- отпадает 2)заказать - нельзя 3)пойду сама, т.к. 2-й секретарь на месте Выбрала последний вариант(так 1 и 2 мною предложенные, отпадают),НО так и не поняла в чем смысл?! С начальником явно не спорят, как-будто у меня будет выбор , если ему действительно приспичит купить цветы и он захочет, чтобы это я сделала.

по-моему, это дебилизм. Ответ на данные вопросы ничего не даёт. Можно было бы подумать, что вот, человеку важнее понравится начальнику, чем исполнить свою работу. Но тут же - чел исполнительный, а для секретаря это хорошо. В общем, по-моему, бред.

а что выбрать можно только из этих 3-х вариантов?

если варианты не 3 этих странных, то я бы просто спросила у начальника приоритетность заданий.. цветы или текущая работа.. не вижу проблем

А я бы сказала что закажу через интернет магазин.

заказать по интернету , при этом попросить привезти два-три варианта, чтобы выбрать самой уходить нельзя, поскольку вторая девушка на ресепшене может и в туалет захотеть

Это вопрос из числа используемыс сейчас повсеместно кейсов. Вырывать его из контекста собеседования не стоит, а совокупность ответов на систему кейсов может очень хорошо характеризовать кандидата, при условии, что персональщик должен найти определенный типаж.

Простите, а не могли бы Вы поподробнее насчет этих самых кейсов? Может, ссылочку какую кинете? Очень уж интересно.

Загляните в книгу Светланы Ивановой "Искусство подбора персонала", основная информация таместь. Что касается примеров работающих кейсовых "цепочек", то они разрабатываются под определенную вакансию или компетенцию и используются на собеседовании выборочно, т.е. при наличии для рекрутера белых пятен в профессонализме, компетенциях или личностных качествах кандидата.

Правда идиотский вопрос! Мне на последенем собеседовании тоже анкетку дали, где после перечисления мест моей работы и образования стоял еще один вопрос: "Как Вы думаете, что будущему работодателю будет интересно узнать о Вас еще?"

Угу. У меня есть приятель, очень опытный и квалифицированный специалист, опыт работы в конкретной области более 10 лет. Недавно ему позвонили из другой компании, и умоляли перейти к ним работать, т.к. они ищут точно такого специалиста, предлагали просто золотые горы. Он пошел ради интереса на собеседование, и первый вопрос, который ему задала девочка из кадрового отдела, был: "а почему вы решили выбрать именно эту профессию?" :-0 на его месте я бы, наверное, ответила "ой, и не помню уже!" :)

Да... нутром прочувствовала Ваш пост :) Я месяц назад меняла работу, переходила уже в солидной должности(с опытом 7 лет). Приволокла на собеседование портфолио с фотографиями реализованных объектов. Кадровый отдел все это добро долго рассматривал... а потом меня спросили: "А почему я выбрала именно эту профессию?!" Я немножко потупила, не нашлась что ответить, а потом изрекла: "Может я Вам лучше расскажу, как фундамент утеплять или про степень огнестойкости несущих конструкций?" А то вопросы какие-то сложные задаете...Кстати, она меня за это невзлюбила ;) Мда, это не она дура - что спросила...а я дура - что пошла туда работать. мда.

5 баллов....у меня та же история, я думаю они этот вопрос задают потомучто чувствуют, что за работу нужно денег платить....а у них тайна на этот счет. :-)

сама сейчас в поиске работы - объявления о вакансиях с ошибками, совершенно неопытные HR-ы, которые еще и психологические тесты пытаются проводить. На последнем собеседовании так некоректно было поставлено задание, что я девушке сказала,что работать я у вас не буду и переделаю вам задание бесплатно, пусть хотя бы следующие кандидаты не мучаются. обидно, что от этих людей зависит как тебя приподнесут будущему работодателю

Вы, конечно, девушка умненькая, но столько ошибок сделали. Пишется коРРектно, преподнесут и т.д.

Сейчас модно стало ругать "девочек, проводящих собеседование". Но прежде чем осуждать чужие ошибки, вы бы сами позанимались языком - коРРектно, прЕподнесут, да еще много можно найти... P.S. слово в слово с предыдущим оратором :)))))))

Модно стало HR ругать...

А я согласна с критикой! Личный пример - когда я устраивалась в Банк Москвы (не хуры-мухры, заметьте), там в тексте на профпригодность были указаны инструкции ЦБ, которые на момент моего тестирования уже были отменены!!! Когда я им сделала замечание, что тестики то надо корректировать, они удивились!!! и начали меня хвалить, вот мол это говорит о вашей профпригодности. По моему, это говорит об их профнепригодности, вам не кажется? И вообще, меня как специалиста всегда бесят на собеседованиях эти эйчары, которые на самом деле ну совершенно не понимают твою специальность, но с умным видом задают всякие вопросы... Полных идиотов что ли отсеивают...

Соглашусь частично. Мне, как рекрутеру, самой часто трудно с HR договориться, особенно, если системная компания. Направляешь кандидата, бывает, отвечают: "она какая-то больная" или "у нее странный взгляд". Дикие формулировки просто. А по части тестов: подбирают, например, бухгалтера. Эйчар не обязан разбираться в бухгалтерии, он просит бухгалтеров подготовить тест. Если этот тест устарел, это не говорит о профнепригодности эйчара. Вариантов два: либо низкий уровень у бухгалтерии, либо они просто не согласовали время обновления теста. А полных идиотов, кстати, прут тучные стада... Эйчар зачастую на первом этапе пытается определить подходит ли кандидат под формат компании, насколько высок уровень мотивации, а профессиональную пригодность определяет уже соответствующее подразделение.

Вы много видели вменяемых HRов? А сотрудников КА? Мне таких (очно) попадались двое. Одна - просто знакомая, вторая - HR на моей нынешней работе (к слову, к моему трудоустройсту она никакого отношения не имеет, меня брали без направления ОК и до начала ее работы). Возможно здесь (на еве)вменяемых HR-ов концентрация выше. Речь не идет о HH высокой квалификации. Прочие "девочки при кухне" почему-то традиционно спесивы, высокомерны и , к слову, неграмотны.

Вменяемость не зависит от профессии, надеюсь, с этим Вы спорить не станете.;)) Просто смена работы - всегда стресс. И если сразу не все получается, что соикатель для себя задумал, конечно, проще всего свалить все на HR, рекрутеров. Помимо этого бывают обстоятельства. Рекрутеры просто под руку попадаются. Кого ж еще ругать за неудачи. Не себя ж, прекрасных.

иногда, к сожалению, профессия зависит от вменяемости. повторяю, я не имею ничего против профессиональных HH и HR. но приходилось сталкиваться и с ситуациями "не взяли в секретари, пойду в ОК", и с втолковыванием мне "у нас все по КЗоТу", когда серая зарплата и два года как ТК, и с ситуацией, когда девочка-производитель, повышенная до начальника ОК в силу служебной необходимости, начинает считать себя крутым психологом и большим начальником и хамить весьма профессиональным сотрудникам и соискателям, раза в два ее старше. и ситуации, когда сотрудник КА спрашивает "а почему вы хотите пойти именно в эту компанию" - когда мне и название компании неизвестно (может, неопытная была:)). и предложение занять вакансию юриста по недвижке, когда я специализируюсь на IP, "забыв" за два часа до этого сказать, что интересующая меня вакансия занята (ну как гинеколога попросить быть стоматологом - тоже врач) разное было :) смешно, если бы не потеря времени

видимо,в хороших компаниях Вы работали, завидую...это такой же ущемленный примитив,как "все мужики сволочи"

Точно. Это из разряда "навешивания ярлыков" и "причесывания всех под одну гребенку".

А еще интересно, что все, кто приходит на собеседование (не важно при чем на какую должность даже) - сплошь профессора да кандидаты наук, поэтому так и видят непрофессионализм эйчаров :) Hr - это вообще такая область, судя по всему, в которой разбираются абсолютно все, на какой должности бы не работали. И все готовы поделиться советами, как же нужно никчемным эйчарам работать. :)))

Зря вы так иронизируете. Я сама кандидат наук, преподаю "Профконсультирование" психологам (в вузе). Целый семестр учила студентов, а когда дошло дело до экзамена, 2 студента, которые сейчас работают в КА - реально с трудом отвечали на "3". В т.ч. на вопросы, касающиеся применения тестов при профотборе и т.п. Студенты же, которые далеки от этой области (и вряд ли пойдут) отвечали спокойно на "отлично". Представляю, если бы я вдруг вздумала устраиваться через КА на работу и попала бы на таких студентов... Может вслух бы не сказала, но про себя бы точно подумала о совершенном не профессионализме.

Вот об этом и речь :( Любопытно мнение профессионала.... применение СМИЛ в качестве "профтеста" как оцениваете?

Ну это очень неоднозначный вопрос. ;) ;) Все зависит от того, с какой целью мы используем этот многофакторный личностный опросник. Конечно, использование его может быть оправдано, но - если кратко - использовать его нужно в первую очередь для выявления проф. противопоказаний. Т.е. посмотреть (спрогнозировать) вероятность и содержание затруднений в проф.деятельности, отчасти оценить нервно-психическое состояние клиента с целью выявления скрытых психолог. отклонений (ради чего он собственно и создавался) - т.е. именно - смотрим по этому тесту противопоказания. А вообще, считаю, что само использование тестов требует достаточно высокого уровня профессионализма специалиста-психолога и, действительно, большой необходимости. Как выше сказали - проективные вопросы и сам факт "интервью" (в отличие от тестов, у которых есть множество ограничений в использовании), ИМХО, работают значительно лучше.

спасибо за "неоднозначность" :) просто столкнулась один раз с компанией, где всех соискателей при приеме на работу просили заполнить смиловский тест (и только его). будучи с ним немного знакома, удивилась. в ответ убежденно сказали что "это самый лучший тест для кандидата". ушла оттуда в некотором недоумении

Вот я и говорю - "студенты-двоечники". ;) ;) Вот например, один из них (молодой человек, около 23, до жути уверенный в себе) с жутко самоуверенным лицом на лекциях пытался убедить - что всех при приеме на работу нужно тестировать Айзенком на тип темперамента!!!! Зачем?! Сам на лекции не ходит... "Работает". В прошлом году им читала "дифференциальную психологию" - как раз темперамент разбирали от и до, а в этом году он подобные глупости отстаивает. Начала жалеть, что аттестовала в прошлом году. А ведь работает в какой-то нехилой конторе эйчаром. За очень неплохие деньги... У меня вообще подозрение, что чем меньше эйчар знает (особенно, если он по образованию психолог), тем больше тестов он проводит. Таким образом показывает свою значимость. Вообще - я на лекциях знакомлю с методиками, говорю о плюсах-минусах, на практических мы хорошо отрабатываем проективные вопросы и различные формы интервью, а тесты - я вообще не рекомендую использовать. За исключениями, конечно.

Завидуйте:) Компания, в которой я работаю, действительно хорошая. И как уже говорила, HR там очень профессиональный. Вы, видимо, относитесь к тем, кто не вызвал моего уважения, потому вас это и расстроило.;)

Ага, я уже поправила по собственной инициативе папочку с инструкциями в отделе кадров. Такая большая папка типа Корона с кучей инструкций, при приеме все нужно прочесть и за все расписаться, даже за те, которых там нет (забрали на доработку). После каждой инструкции лист для простановки подписей всех прочитавших. На каждом таком листе шапка с названием инструкции. К 7 инструкциям лежали листы с одинаковыми шапками. Я взяла и все сложила к той, чья шапка была указана. Решила, что это такой тест на внимательность и сказала об этом кадровичке, возвращая папку. Через пару дней позвонили из отдела кадров с претензиями о хищении этих самых листов. Типа они же везде были, а сейчас не хватает. Пришлось им еще раз объяснять :) Думала, вообще уволят :)

Это что, моему мужу на одном собеседовании неожиданно задали вопрос "Писаете ли Вы в раковину?", видимо хотели оценить его реакцию, причем он шел на серьезную вакансию и интервьюировал его взрослый мужчина. А на другом собеседовании какая-то 22-хлетняя сопля с гонором сказала ему, что "Ваши амбиции несоответствуют Вашим знаниям".

так,больная тема в девелопменте..... Ну что расскажу последние перлы HR....отпад: Звонят,рассказываю все о себе,все устраивает,вдруг нежиданно вопрос, а какой у вас рост, овечаю 176 см...Ой извините у нас в компании все маленькие и русские. ( у меня фамилия еврейская,скажу по секрету) Опять Звонят, рассказываю о себе все устраивает назначают встречу. Я спрашиваю, могу ли я вам задать вопрос? Мне отвечают вальяжным тоном "Да задавайте..."Спрашиваю, а сколько лет проработал человек на этой позиции и почему он ушел? Мнется и говорит,я не могу с вами об этом сейчас разговаривать,я настаиваю (вежливо) на что мне говорят 3 месяца и тут же добавляют НУ А ЕСЛИ ВАС ЭТО НАПРЯГАЕТ я отменяю встречу и бросает трубку. А манера провести все тесты прекрасно и жемчужно улыбаться,звонить и говорить мы вам сообщим когда вы выходите на работу а потом сказать вот вы знаете мы взяли человека из нашей же компании, зачем тогда спрашивается я корпела над тестами.... А одна спросила, А что бы вы хотели переводить? Я ответила что мне всеравно. ( чесно говоря имея высшее образование в области лингвистики,12 лет опыта, я могу от пылесосов до атомных реакторов.)И еще сказала что если у вас нет личного авто то вы не подходите,хотя знала что мне до них 2 остановки на маршрутке ехать.... И после всего этого вы мне скажете что ХР вменяемые люди???? Я 29 лет живу в москве, ну что я виновата что родилась на байконуре в военном гарнизоне....я ж не виновата что мой отец военный раньше был и что я родилась в СССР. Кадровые агенства это просто песня....даже говорить не хочется. (с транслита)

"зачем тогда спрашивается я корпела над тестами" - а это очень частая ситуация. Им же надо сделать вид, что они работали! Имитация бурной деятельности за счет наших нервов, нашего потерянного времени.

мне это время 100 рубликов в час встает...а я их карандашами цветными не рисую. А когда просишь по человечески сразу по телефону все выяснить,то так ответят,что в такой компании работать уже не хочется.

тут вы не правы. отсмотрели кандидатов, поняли что на такие условия звезды не пойдут, а аналогичного уровня у них и так есть. повысили своего сотрудника.

почему звезды? просто мы в россии живем, и каждый тащит за собой своего,вот и все. И потом если о птичках,на настоящий момент я претендую на значительно меньшую зарплату и готова своим трудом зарабатывать себе репутацию и высокую зарплату. Поэтому никаой звездности я не вижу.

Не соглашусь с Вашей однозначной оценкой - компетенция рекрутера не может оцениваться по его возрасту. По себе знаю, если занимаешься одной вакансией достаточно долго и отсматриваешь достаточно много кандидатов, появлется умение оценивать профессионалов. Фраза "Ваши амбиции не соответствуют Вашим знаниям" могла быть и провокацией (некоторые руководители требуют проверять будущих сотрудников на стрессоустойчивость), и реальной оценкой кандидата на фоне других соискателей (почему нет?), и простой невоспитанностью или непрофессионализмом рекрутера.

Вот, очень правильное замечание - что когда долго работаешь с одной и той же вакансией, то опыт хочешь-не хочешь, а приходит. И прособеседовав десятки человек на одну и ту же вакансию, уже чуть ли не с порога можешь понять его типаж. Но здесь большинство уверено в том, что "девочки на подборе" полные нули, и оценить таких звезд, которые к ним приходят - просто не в состоянии.

Так я вроде бы знаю, о чем пишу :) А ем менше соискатели знают о методиках оценки на собеседованиях и чем ольше вокруг мифов, тем результативнее система отбора, имхо.

Чесно говоря, у меня сложилось некоторое непонимание...Если я человек с открытой и активной жизненной позицей,любящий динамично работать и и всецело отдаваться рабочему процессу, целеустреммленная и готовая к любым трансформациям в рабочих ситуациях, любящий свою работу и сающий тесты на отлично не пригоден....то чего ждать...На последнем месте проработала 5 лет, ушла только потомучто ехать почти 3 часа...а я люблю свою дочку и так ее мало вижу...Директор мой обстрадался,ушел уже второй человек,потомучто зарплату все хотят 60.000 рублей а делать ничего никто не хочет!!! Вот и посудите сами с одной стороны все жалуются на дефицит профессионалов,а с другой сами не занают чего хотят. Я мать одиночка, я работаю потомучто работаю и заинтересована в работе искренне...потомучто если не я,то никто. У меня огромное желание работать,землю грызть буду а всего добъюсь.... Даже сейчас когда мне задают вопрос,который считаю некорректным: ХМ, ну если вы мать одиночка на что же вы живете? работнички,кадровики...А когда я отвечаю подрабоатываю там то и там и ищу постоянную работу....они томно прикрывают глаза и строят мину что я их обманываю....

А я всегда на собеседованиях шучу и говорю правду, как ни странно, воспринимается это положительно. Вот в понедельник пойду на очередное, думаю, будет весело, там девушка русская, но общается все время по англицки, как устно, так и письменно, мне это почему-то кажется немного смешным так и хочется ей сказать: "Ну что мы с вами, Мойша, не русские люди что ли?

Прочла весь пост, от начала и до конца. Сама никогда не сталкивалась ни с HR, ни с КА. Везде работала по личному приглашению первых лиц, видимо, к счастью для меня:) Но, уважаемые девочки HR, как можно быть в 22 года супер-профессионалом, просто "отсмотрев" большое количество людей... не понимаю! И ещё заметила, чем профессиональнее, интеллектуальнее человек, тем проще с ним общаться, тем меньше гонора, амбиций и пренебрежительного отношения к тем же соискателям. Но это уже давно описано и в книгах по психологии, и в классической литературе: маленькие начальники с большим самомнением:) Увы и ах, это будет всегда... Немножечко не в тему, но... Столкнулась сама недавно с такой вот девочкой, когда хотела купить карточку (членство) в спортклубе известной сети. Когда у девушки, гордо носящей должность менеджер, спросили почему в 2 клубах одной сети различные условия, она стала просто "опускать" девушку из другого клуба, ссылаясь на их знакомство.

Но, к слову сказать, найти толкового и профессионального сотрудника тоже весьма нелегкая задача. Но было бы очень обидно упустить ценного сотрудника, только потому что Девушке из Хр показался он странным, больным или что-то ещё. Многие, увлеченные своей работой, особенно в точных науках, IT и т.д., действительно выглядят иногда не от мира сего, но они от этого ни в коей мере не теряют.

Да, возможно абсолютным профессионалом в 22 года и нельзя быть. Но им ведь нельзя быть не только в hr, правда? а и в любой другой сфере. Однако те, кто приходит, себя в 22-25 считают почему-то жутко профессиональными. Так чем hr отличается, в таком случае?

А тут я с вами полностью согласна, ничем. В 20-22 только заканчивают ВУЗы большинство людей (возможны, конечно, и отклонения +/-), а, соответственно, и только начинают свой карьерный путь. Можно быть толковым, перспективным в этом возрасте, но профессионализм нарабатывается годами, и то, при некоторых обязательных условиях.