Денежные штрафы на работе

Первый раз столкнулась с таким. Я работаю в кадровом агентстве и вот наш директор решил что теперь он будет за каждый незаключенный договор штрафовать сотрудников на 15% от зарплаты.. Это вообще законно? Я так понимаю в ТК такого вообще не предусмотрено? Разве можно устанавливать такие санкции?

Беда в том, что документально это вряд ли будет выглядеть как штраф. Скорее, как невыплата премии, что незаконным не является. Если же зарплата вся состоит из оклада, причем белого, то такое действие начальника незаконно

Спасибо. А незаконным. потому что в ТК нет? Чем аппелировать при разговоре с начальством?

Дело не в том, что в ТК чего-то нет. А в том, что по трудовому договору работодатель обязуется выплачивать работнику определенную сумму. И вот эту, оговоренную сумму он по своему усмотрению снижать не в праве. Поэтому прежде чем идти к начальству, советую изучить друдовой договор, если конечно, его с Вами заключали. Боюсь что там будет отражен оклад в размере прожиточного минимума, а фактически Вы получаете ту сумму, которая была обговорена с начальством. В бухгалтерии эта разница проходит скорее всего как премия. Которую, к сожалению, работодатель имеет право урезать, если его не удовлетворяют результаты работы. Если я права в том, как у Вас оформлены выплаты, то предпринять можно две вещи: 1. Просто разговор с начальством 2. Массовое увольнение тех, кого пытаются ущемить в зарплате

Еще раз спасибо. Да. белая зарплата конечно копеечая.

Сочувствую. Я бы уволилась. Хотя не удивлюсь, что это политика фирмы - выдавливание старого состава.

А унас штрафовали, если фирма (например транспортная компания) не пришлет нам вовремя документы - виноват тот менеджер, который с этой фирмой работает. Вообще, система штрафов очень распространена, хотя и незаконна.

сейчас все штрафы оформляют вполне законно.

Это каким таким образом?

ну так уже писали выше, премии. С вычетом из окладов никто подставляться не будет.