Подскажите по ТКодексу

Народ, подскажите, может кто знает или где можно почитать в печатных источниках информацию. В общем проблема такая: У меня в подчинении-административный департамент, а конкретнее секретариат. В компании -вечный кадровый голод. Я набираю себе молодых сотрудников, и обучаю их сама (отдел кадров типа в запарке, искать и обучать им некогда). Вкладываю силы и время. Проходит месяц, максимум три, и уже более-менее адекватного, можно сказать взрощенного мной, молодого сотрудника (сотрудницу), сманивают в другие отделы (в связи все с тем же кадровым голодом). В основном сманивают должностью-"секретарь" и "менеджер"-два разных слова. Договориться по-человечески, что б не сманивали "моих", а пинали отдел кадров, не получается, потому как проще увести уже "готовенького". Есть ли законный способ не отдавать "своих" сотрудников в другие отделы? Ну сил уже никаких нет, честно! У меня еще и своя работа есть, кроме "воспитания" кадров, да еще и для других отделов.

А сами сманить готового спеца не пробовали? Раз другим удется, то почему вы то стесняетесь?

Да, вот как-то все по-честному пытаюсь поступать. По закону. Но вот теперь терпение лопнуло, может тоже переманивать начать, только вот кто из менеджеров в секретари захочет? ;-( Может есть какое-нибудь законное основание не давать "добро" на перевод сотрудника из моего отдела в другой?

К руководству. Пусть запрещают перевод.

если хочет ваше общее руководство и сам сторудник - то нет но можете потребовать себе повысить зарплату - за подготовку "кадрового резерва" для менеджеров;)

Предложите секретарям конкурентную зарплату и соц.пакет лучше, чем у менеджеров, все перебегут к вам.