Минимальные выплаты у организации или уход в ноль?

Упрощенка 6%, два работающих человека- директор и гл. бухгалтер. Регулярно получают небольшую зарплату. Сейчас хотим деятельность вести меньше, но фирму совсем не закрывать. Рассматриваем 2 варианта: 1. Назначить гл. бухгалтера директором, директора уволить, чтобы платить зарплату одному человеку и сохранять ему стаж. 2. Оставить этих двух человек на своем окладе, но зарплату платить время от времени- есть деньги на счету- платить, нету- не платить. Так, вообще, можно делать? Как это регулируется? Издаются какие-то приказы о невыплате зарплаты или как? Т е. деятельность фирму, например, на месяц остановить, потом возобновить, и так все время. Так можно делать? Стаж у работающих сохраняется? Как все это юридически регулируется? Может быть, есть еще какие-то варианты

1. Ну это вам виднее кого увольнять, а кого оставлять. 2. Так нельзя. Вариант. Установить неполный рабочий день, например, 10 часов в неделю, и выплачивать маленькую зарплату.

Спасибо за ответ! А насколько маленькй она может быть? Ведь не ниже минимальной? Как устанавливается непольный рабочий день? Просто приказ и изменения в штатном расписании?

МРОТ 2300. Например, работают по 2 часа в день, получают, соответственно, в четыре раза меньше, т.е. 575 рублей.