Нужна помощь
AD
22 Apr 2008, 14:43
У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,с мая хотела выйти на работу,но...мне говорят,что для меня типа нет места и если возьмут обратно,то на з/п меньшую,то есть у нас было в июле повышение з/п,до этого у меня был оклад 23000,повысили 30000.Так вот,если меня берут обратно,то на оклад 23000,хоть официально(у нас з/п официальная)больше,говорят,что повышение было уже когда я в декрете(я в декрете с 18 июня) находилась. Правомерно ли это?
22 Apr 2008, 15:09
в трудовом договоре у Вас написана сумма или "согласно штатному расписанию"?
22 Apr 2008, 18:13
У нас не по трудовому договору работают все,просто официальная з/п по штатному рсписанию стала 30000 в тот период,когда я уже офиц была в декрете,но работала при этом
22 Apr 2008, 19:26
т.е. как? Вы уверены, что работаете без трудового договора? Если так, то это нсерьезное арушение со стороны Вашего работодателя. Вас обязаны взять на оклад согласно штатному расписанию
23 Apr 2008, 09:46
да,у нас никаких трудовых соглашений не заключают
23 Apr 2008, 10:30
это что за контора? В смысле ООО?ЗАО? или кто? В таком случае, они обязаны Вас взять на те деньги которые платят сейчас, место и должность должны быть теми же, что и до Вашего ухода в декрет. И поинтересуйтесь, они проверок не боятся? С отсутствием ТД можно крупно влететь
24 Apr 2008, 12:24
НЕТ, организация обязана принять сотрудника на ту же самую должность из декретного отпуска,повысить зарплату,если это повышение является ежегодным и для всех сотрудников отдела. Закон на Вашей стороне,поэтому Вы можете без проблем обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением!
22 Apr 2008, 15:14
Добрый день! Работаю на телевидении. Сейчас разрабатываем тему о дискриминации женщин во время беременности и декретного отпуска. Просьба откликнуться девушек и женщин, которые столкнулись так или иначе с этой проблемой. Зовут меня Ксения. Контактный телефон: 8-903-164-95-46 и 730-42-31. Тема нам очень важна - просьба откликнуться как можно оперативнее.
22 Apr 2008, 15:30
Обязаны взять на ту же должность, с которой Вы уходили в декрет, если у Вас оплата труда согласно штатному расписания, то соответственно и платить Вам будут 30000 тыс, а не 23. Будут наставить просите все в письменном виде, скажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию. По собственному желанию ничего не подписывайте.
24 Apr 2008, 17:30
Спасибо всем кто откликнулся!