Как уволить беременную?

Добрый день! Девушки, прошу вашей помощи. Я беременна, срок уже не маленький. А мой работодатель взъелся на меня (причины опустим), требует написать заявление по собственному желанию. Если не напишу, грозит уволить за профнепригодность. Конечно я знаю, что беременную просто так не уволишь, но все же очень неприятно, и - вдруг все таки уволить можно? Помогите ссылками и советами, а то переживаю ужасно, думаю как лучше выстроить с ним разговор... В идеале хочется спокойно доработать до декрета (три месяца осталось), получить декретные и уйти... и больше в эту компанию не вернуться. Забыла сказать, что оформлена я официально, есть и трудовой контракт, и запись в трудовой.

Уважаемая Катерина! Беременную женщину уволить невозможно. Так что не переживайте на период беременности, декретного отпуска и вплоть до момента, когда Вашему будущему ребенку не исполнится 1,5 года - вы "неприкасаемы". Удачной беременности и не волнуйтесь по -поводу своей работы!

Полностью согласна,даже за профнепригодность не могут. Не бойтесь начальника,а спокойно скажите,что если он вас уволит,то вы подадите в суд и ещё выиграете дело.

Уволить невозможно, а психологически давить, чтоб сама уволилась? Большинство так и делает, к сожалению :(

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

+1!!!!!!!

а вы не выстраивайте с ним разговоров , просто скажите , что уволить он Вас не имеет право вообще никак , заявление Вы не напишите , а если что не так,то пусть обратиться в инспекцию по труду , и они ему там очень популярно объеснят , что к чему ...... ну или Вы туда обратитесь.а они очень любят таких начальников. сначала кадровая проверка, потом обязательно налоговая , ему это будет дороже стоить, чте с вами в мире пожить

трудовой контракт? если вы не ошибаетесь, то это не одно и то же, что и трудовой договор. знаю по опыту сестры, у которой был контракт с фирмой. уволили сразу же, как пошла в декрет (декретные выплатили), а вот 1.5 года уже не оплачиваемых:-(. так что высните - как вы все-таки оформлены!

Не путайте человека! Трудовой договор и контракт - одно и то же. Не уволят её, кроме как по собственному желанию.

В принципе Вам уже все написали. А контракт и договор - это одно и тоже. Вот если бы у Вас был гражданско-правовой договор - это другое дело. А если Вам нехочется работать или проблемы какие - берите больничный до декретного отпуска, так многие делают, и ничего Вам шеф сделать не сможет. И еще не забудьте, что если Вы в этом году еще не были в отпуске, то Вы имеете право в него пойти перед декретным отпуском, в независимости от того, когда Ваша очередь, Вам не имеют право в нем отказать и должны его оплатить.

Ответ не по адресу: я сама юрист, к тому же в декрете! :-)

Уволить нельзя никак, только при ликвидации предприятия.

А какие причины? Это самое главное. Если действительно профнепригодность, что Ваша совесть говорит? Ну если это госконтора или нефтяники, фиг с ними - всё равно у них денег немеряно, наших, народных. А если это какой-нибудь частник, для которого каждый рубль дорог в плане выживания его бизнеса в трудных российских условиях? Тогда Ваша профнепригодность ему вредит, и экономике тоже. Так какие все-таки причины?

экономике вредит демографический кризис. а ежели работодателю буквально дорог каждый рубль - то это неудачник-работодатель.

И что неудачнику Вы не даете право на существование? Вам не жаль, что его маленький бизнес исчезнет, если он будет тратить деньги на непрофпригодного работника и разориться (да, есть и такие маленькие бизнесы)? А проблему можно решить государственно, если государству нужен подъем демографии (не неудачнику-предпринимателю же он нужен;). Денег у нас в Стабфонде много. Пусть государство обеспечит возможность беременным уходить в декрет независимо от срока.

Кстати да, в такой ситуации проще отсидеть на больничном до декрета, потом в декрет и уволиться. И ему дешевле-ФСС все оплатит и ей нервы не трепать, никто не знает что там за ситуация...

Скажите, пусть увольняет за профнепрегодность, а Вы потом на него заяву накатаете. Единственный законный повод уволить-ликвидация предприятия. согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными не допускается по инициативе работодателя, исключая случаи ликвидации организации Если хотите подробнее, сходите в собес, там книжечку выдают бесплатно -трудовые права беременных женщин Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы, если Вы напишете заявление по собств желанию, потеряете кучу льгот и денег. Держитесь. Можно взять больничный на время до декрета, и еще Вам положен месяц отпуска перед декретом(независимо от срока отработки в данном году -все равно 28 дней).

За профнепригодность чтобы уволить нужно полную аттестацию рабочих мест провести для начала

расслабься! Тебя не уволят. Вернее не имеют права. Пригрози , что наведешь трудовую инспекцию, если посмеют тебе нервы трепать

уволить Вас нельзя, а вот Вы можете уйти на долгий больничный,переходящий в декретный)

у меня была такая ситуация. ТОчь-в-точь.. не имеет он права вас ни понизить, не перевести на другую работу, ни уволить тем более... У вас все козыри на руках. Не поддавайтесь его давлению. Вы сами его напугайте, что в случае давления с его стороны вы будете вынуждены обратиться в суд, и подать на него иск о нанесении морального и в следствии этого физического вреда, повлекшего за собой угрозу жизни Вас и ребенка. И в этом случае ему сильно мало не покажется...

ну он конечно сможет уволить, но ему прийдется организацию свою закрывать :) так что живите спокойной, ждите детку и не парьтесь

Девочки, а я не с России - но законы смотрю такие же. Как в России - с ситуацией, когда есть моё заявление о прошении отпуска по собственному желанию без окончательной даты? Меня такое попросили в феврале написать - я там не один год отработала и не думала, что могу "кинуть", отпуск неоплачиваемый, якобы от 2 января и по ..... Так вот до сих пор не зовут работать, тогда был несезон и думали что фирма обанкротится, потому всех пораспускали по отпускам, а сейчас работы навалом, а меня я так поняла просто выживают. А я в положении.

Жуть. У меня то же самое - уже и справки представляли и заявления писали - он ни в какую - увольняет и все. Завтра еду к адвокату и в суд. Достал.

правильно,так его,проучите!

А зачем на адвоката тратить деньги? В трудовую инспекцию топайте. Там вас бесплатно примут. А в суд вы можете уже потом по свершившемуся факту увольнения обратиться. И без адвоката выиграете его 150%! Исковое не так сложно составить ведь и приложить к нему доки требуемые.

если Вы советуете моск. трудовую инспекцию... то там все настолько закоррумпированные, что бесполезно туда ходить.. кантора откупится ( у меня так было)... Заткнулись, только когда я на них заяву в прокуратуру накатала... вот тогда сразу стали пушистые и добрые... А вообще я бы на месте автора не продолжала никаких бесед с начальником- прямиком бы пошла в ЖК и выцыганила больничный.

Еще и после рождения ребенка не имеют права 3 года увольнять. Хоть в декрете будете сидеть, хоть на работу выйдете. Не имеют права назначать аттестации и пр, чтобы организовать увольнение.

А если работала 3 года по срочному договору? Т.е. в штате, но договор продлевался каждые 3 месяца? Вчера позвонили, сказали, что до окончания декретного отпуска его продлят, а затем уволят. А я собиралась отпуск по уходу за ребенокм взять:(

У Вас ситуация похуже. При срочном договоре они имеют право поступить так, как вам сказали, к сожалению. Но Вы в таком случае сможете вроде получать пособие как безработная, если встанете на учет. Вы уточните этот момент. По деньгам будет меньше намного, конечно...

А если подать в суд о признании срочного договора бессрочным? В нем-то не было необходимости и такой договор ущемлял мои права. Есть шансы?

Для срочного договора должны быть основания (например, на время декретного отпуска предыдущего сотрудника). Если таковых нет, то договор признается бессрочным. Трудовая инспекция любит такие мероприятия, особенно в свете "беременности".

Для заключения срочного договора нужны о-очень веские причины. Перечень закрытый дан, в ТК. Иначе договор считается бессрочным со всеми вытекающими последствиями. Уволить вас в таком случае не могут до исполнения вашему ребенку 3 лет (если мать-одиночка, то до 14 лет).

Спасибо! Значит, будем судиться!)

беременную можно уволить ТОЛЬКО при ликвидации фирмы! во всех остальных случаях - профнепригодность, прогулы, даже если вы голая и пьяная беременная будете танцевать на столе директора во время заседания - все равно вас не уволить, з/п не лишить и не понизить и вообще НИЧЕГО! если что - звоните в трудовую инспекцию и в суд! правда на вашей стороне! и не бойтесь! УДАЧИ!!!

Бывают же "чудо-начальники"! Совесть то у таких есть?

Мы ничего не знаем о причинах конфликта. А если беременный работник действительно профнепригоден? Ну что, делу, клиентам вредить? Хотя вопрос можно всегда решить полюбовно - уйти на больничный (работодатель будет не из своего кармана платить, а из фонда ОМС), например.

ни за какой конфликт, даже за преступление НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ!!! В РОССИИ НЕЛЬЗЯ!!!!!!!!

Есть судебная практика, когда беременная воровала. Доказательства были - пленка с камер видео-наблюдения. Увольнение было признано незаконным. Восстановили на работе.

херня, за воровство сажают, и беременных тоже, если только она отбывала на зоне, но при этом числилась в штате, такое мб?:)

за мелкое воровство беременную никто не посадит. Даже, если это херня...

не могут вас уволить. не мо-гут. 100%

А Вас не могут уволить... даже если драку на работе устроите или пьяная придете)))

Это в правовые вопросы.

Скажите ,а может быть такой алгоритм увольнения: Декретный закончился,пишешь до 1,5 лет,на твое место сразу же берут другого,а когда тебе выходить,тебя переводят на 0,5 ставки и их сокращают.

нет

А представляете так делают в госучреждениях

Не только представляю, на себе лично испытываю :) (Извините, что влезаю, но наболевшее) Правда, у нас уже ОАО, но бывший гос... Не давайте согласия, настаивайте на соблюдении ТК (пришлось купить и почитать, очень полезно оказалось). Мне и по собственному предложили написать в декрете, и на другую должность решили перевести во время отпуска по уходу (да я согласия не дала), и сокращением пригрозили. Но когда начальнику ОК сообщаешь, выполнения какой именно статьи ТК добиваешься для себя лично, то находится и нужная должность, и соответствующий ей оклад. Правда мне дали понять, что по окончании отпуска меня там видеть не хотят. Но еще масса времени подобрать новую работу. А опыт отстаивания своих прав в любом случае очень полезен. Сорри автору за оффтоп :)

Другого берут именно на время Вашего отпуска по уходу. Как только собираетесь выходить - Вам обязаны предоставить Ваше же место работы (должность). Перевести на 0,5 ставки - ну если Вы сами поддадитесь на уговоры и напишете соотв. заявление (особенно если не знаете, на какую статью ТК сослаться, в данном случае - ст. 256 "Отпуска по уходу за ребенком" ). Удачи!

Вот вам еще полезная информация http://www.med-pravo.ru/Law/Osnovy/Razdel5-1.html