В компании перемены. Что делать?

Я работаю в крупной компании. Недавно у нас появился новый владелец. Все пошло наперекосяк. У них совершенно другой профиль и они совершенно не понимают специфики работы нашей компании. Компания наша, кстати, выступает на мировом рынке и составляет конкуренцию западным. Сравнить нас можно разве что с РАО да Газпромом по масштабам и значимости для государства. Тем не менее нас планомерно разваливают. Уходят самые ценные и знающие сотрудники. Если так пойдет дело дальше, мы уйдем с западного рынка:( Что и происходит. Ко всему прочему новая команда решила внести свой самовар. У нас 2 головных офиса - Москва и СПб. В СПб все наши заводы, в Москве сбытовой блок, то есть коммерсанты. В СПб такие кадры просто не найти, это опытные люди, проработавшие в данной сфере до 30 лет - сами понимаете, вырастить коммерсанта в специфической области очень сложно, нужны годы. В Питере их нет. Так вот, новое руководство решило перевести моск. офис в Питер. Пока всем предлагают устно переехать. Естественно, никто не согласен. В таком случае всех увольняют. Мои вопросы: 1. Как должна происходить процедура перевода офиса в СПб. Что должно сделать руководство согласно КЗОТу? Должен ли быть приказ по компании? 2. Какие права имеют сотрудники компании? За сколько до переезда нас должны уведомить? В случае отказа от перезда на что мы можем расчитывать? В случае нашего согласия что должны нам предоставить в СПб? 3. И вообще, как остановить это безобразие? Нас просто разваливают. Во владении нашей компании стратегически важные объекты! Мы можем лишиться всего. Кому писать? Чье внимание привлекать? Может телевидение? Правительство?

Хозяин-барин, что хочет, то и делает.

Не думаю. Есть КЗоТ, который он не имеет право нарушать. Он купил не людей, а компанию. Мы не рабы на хлопковой плантации. Потому и интересуюсь.

Я по поводу развала предприятия.