Срочно помогите!

Юристы помогите пожалуйста! У меня подруга работает в поликлиники мед.сестрой, она мать одиночка+ребенок дцп, имеет ли она какие либо льготы на работе, например: в выходные дни не работать или оплата дополнительная? Спасибо заранее.

Ну в выходные дни не работать она имеет право и без всяких дополнительных льгот. Вызов работника на работу в выходные только с его согласия (за исключением некот. случаев) и с повышенной оплатой (или с предоставлением другого выходного).

Спасибо, а может еще что нибудь расскажите?

например что? хотите сказку?-))

Ну может и её про трудовые отношения матери одиночки с ребенком на руках(дцп) и работодателя!

Т.е. если ни один водитель метро и автобуса не захочет выйти на работу в воскресенье город просто встанет?

Я не про водителей метро и автобусов спрашивала ,а про мед.сестру!!!!!

по-вашему, нет разницы между "выходным" и "воскресеньем"? Есть ТД, в котором указан график работы. Если в ТД написано, что работнику устанавливается 5-днев. рабочая нед. с понед. по пятницу, выходной - суббота и воскресенье, то вызов в СБ и ВС только с согласия работника (повторюсь, за некоторым исключением). Если в ТД написано, что график работы сменный, то выходные дни те, которые указаны в графике, не обязательно СБ-ВС.

дело не в профессии, а в том, ЧТО написано у медсестры/водителя в ТД. Если у нее выходные не совпадают с субботой и воскресеньем, то придется в в эти дни выходить. Ниже вам написали еще точнее))

Поликлиника гос-я ,гр\р 5-2 ,но бывает раз в месяц дежурство. Но никак не могут определиться в каком размере это оплачивать и обязана ли она выходить?

Более компетентные люди пишут же Вам, что есть у нее льготы Но просто в выходные даже без ребенка можно не выходить))

Может у кого есть ссылки на законы?

а как же:-) читаем Трудовой кодекс Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни 1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. 2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 3. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Спасибо.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно может использовать.