Выход из декрета - в никуда???

Доброго всем времени суток! Кратко опишу ситуацию. Работаю в коммерческой организации (ООО если быть точной). Уходила в декрет с позиции секретаря двух департаментов. Ребенку скоро 2 гоа и я решила вернуться на работу. В данный момент на моем месте никто не работает. Сегодня утром был разговор с работодателем о том. что я хочу вернуться на работу. Спросили, когда самое раннее я смогу выйти - ответила. что буквально с октября. ДОговорились, что перезвонят позднее. Перезванивают и сообщают, что мою должность вообще решили сократить, так как у них идет глобальное сокращение штата. Пока ничего мне предложить не могут. если что-то появится подходящее - они меня будут иметь ввиду. Когда появится - это риторический воспро, по-видимому. Вопрос, собственно, вот в чем. Обязаны ли они мне предоставить место работы, аналогичное моему, по моему заявлению? И в какой срок они обязаны это сделать?

По Трудовому Кодексу Вашу должность не имеют права сокращать в период Ващего нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256), а Вас нельзя уволить по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) до исполнения ребенку 3 лет кроме случаев полной ликвидации предприятия либо грубого нарушения Вами трудовых обязанностей (ст.261). Если Вы решаете выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, уведомляете работодателя и выходите на прежнюю должность :)

Спасибо большое за ответ. вот в том-то и загвоздка, что работодатель настаивает на том, что предоставит мне другую должность, аналогичную моей, только вот сроков не оговаривает никаких конкретно. Если я завтра, допустим, пишу заявление, что с 1-го октября выхожу на работу - они обязаны предоставить мне рабочее место с 1-го октября? Прошу меня извинить за, возможно, дублирование одного и того же вопроса немного в разных формах, но в вопросах трудового кодекса я полный профан.

Если Вы пишете, что с 1.10 приступаете к выполнению должностных обязанностей, Вы тем самым уведомляете работодателя об окончании своего отпуска по уходу за ребенком. И он не имеет права Вам мешать вернуться на Вашу же должность, как только Вы этого пожелаете. Если сейчас эту должность кто-то занимает, то делает это временно, и именно ему должны подобрать аналогичную должность (ну или уволить за ненадобностью). И пока Вашему ребенку не исполнится 3 лет, Вас нельзя ни сократить, ни уволить без Вашего согласия (кроме случаев грубого нарушения трудовой дисциплины или полной ликвидации предприятия). Тут где-то информация была, что комиссия по трудовым спорам (или может она инспекцией называется, не помню) находится где-то на Домодедовской. Туда надо обратиться, если работодатель нарушает Ваши трудовые права. Удачи!

Спасибо Вам большое за подробный ответ!!! Надо поподробнее узнать про трудовую инспекцию на всякий случай!

Сочувствую Вам! Могу рассказать свой пример: я в июле столкнулась с такой же ситуацией на своей работе, так вот, когда я пришла на работу после исполнения ребенку 3 лет начальник Отдела кадров мне сказала, что меня в штате явно не оставят, так как уже есть два секретаря, а если я даже и буду настаивать, что хочу остаться на этом предприятии то моя зарплата будет составлять 6100 руб., прошу учесть что 3 года назад она у меня была 8600 руб., увольнять по сокращению они меня не хотели поэтому я не стала скандалить и уволилась по собственному желанию, так что если вам дороги ваши нервы и время уходите сами, никакие законы вам не помогут, если в вашей фирмы работают бездушные люди.В любом случае рано или поздно они заставят Вас уволится или все для этого сделают.

Да, к сожалению, не везде по-человечески относятся к работникм :( У меня главный момент вот какой - работа рядом с домо и садом - то есть случись что (не дай Б-г) и я через 10 минут буду рядом с ребенком. Я. собственно, и планировала доработать тут не дольше, чем до 3-х ребенкиных лет. Но, по-видимому, придется уже сейчас искать что-то новое и брать няню...

У Вас немного другая ситуация, Вас целый год не смогут уволить и сократить, а там ситуация может поменятся.

Зато смогут так измотать нервы, что увольнение праздником покажется :( Такие в нашей стране работодатели.

Но и вы мржете своему работодателю нервы попортить. Нужно таких св... учить, что бы впредь неповадно было.

Да пофигу им будет. Им доказать что вы плохой работник куда легче чем вам доказать что они ущемляют ваши права :( Только в результате победителем все равно работодатель будет. И уходя с работы работодатель забудет о сотрудниках и пойдет развлекатся. А измотаная женщина побежит домой ужин готовить

Да. это я знаю. Надеюсь. что за этот год ребенок полностью алаптируется в саду и я найду другую работу с вменяемым работодателем.