отпуск по уходу за ребенком

Написала на работе заявление на отпуск до 1,6 лет. Сейчас ребенку 1г.6мес. позвонили с работы и предложили или выйти, или уволиться. Могу ли я остаться в отпуске до 3-х лет, написав еще одно заявление или как первоначально написала заявление так и будет.

Приходите и пишите на отпуск по уходу до 3 лет. Конечно, желательно, чтобы вы это сделали до истечения предыдущего отпуска, потому что иначе вам оформят прогулы. Хотя надо проверить Трудовой кодекс - мне казалось, что с ребенком до 3 лет нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, разве что выговор объявить. У нас, например, всем говорят писать сразу до 3, а если есть желание выйти раньше - потом пишется в любой момент заявление о выходе на работу.

ст.81 ТК РФ: Не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя за исключением увольнения: п. 1) В связи с ликвидацией организации п.5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; п.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; п.7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; п.8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; п.11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Как видите прогул входит в этот список. Заявление на отпуск можно отправить работодателю письмом (заказным (ценным) с уведомлением о вручении с описью вложения). Удачи.

Кстати, отпуск можно возобновить в любой момент. Моя коллега так делала на предыдущей работе - вышла, когда ребенку был год, потом поссорилась с начальником и написала новое заявление.