куда пожаловаться на работодателя?

подскажите пожалуйста,особенно интересует мнение юриста или тех,кто сталкивался с подобным.мужу не платят 2 месяца зарплату и видимо не собираются,он подал заявление на увольнение,уволить его отказываются,мотивируя тем,что он не все дела сдал,хотя все дела они давно сами у него приняли.зарплата черная :( подскажите пожалуйста можно ли что-нибудь сделать,я в отчаянии :(

в гострудинспекцию.адрес вашей территориальной ищите здесь http://www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/ не уволить права не имеют при наличии заявления. если проблема только в этом, и не хотят принимать заявление, то отправляете заявление заказным письмом с уведомлением или ценным с описью , и как только они его получат - уходите на пару недель на больничный. доказать черную зарплату в суде - очень сложно, но иногда можно, если есть доказательства письменные на руках или свидетели хотя обычно после вдумчивого разговора о том, что "черная зарплата" - это сейчас проблема не работника (он может и не знать, что ему "премию" платят вчерную, и налоги не отчисляют), а работодателя. ну а если совсем невменяемые и зарплату платить не хотят - увольняться так. поделиться своим несчастьем с трудинспекцией и налоговой. а в качестве доброго дела сообщить куда следует о наличии на фирменных ПК нелицензионных копий Виндоус , МС Офис, Автокада и 1С бухгалтерии. поверьте, мало не покажется.

спасибо за подробный ответ.наверное так и сделаем,если не заплатят

Все равно 2 недели он отработать обязан.

по ТК 2 недели отрабатываются по желанию,заставить не имеют права

статью 80 почитайте, за 2 недели обязан уведомить об увольнении.. это по желанию работадателя разрешают 2 недели не отрабатывать

немного не так, это РАБОТОДАТЕЛЬ по желанию может и отпустить без отработки (соглашение сторон например), а вот для РАБОТНИКА поподалово в этом плане, можно уйти в отпуск или на больничный, только формально, но он должен числится на работе.

поэтому Humpty Dumpty и написала про больничный

НА основании ст. 142 пишит уведомление (заказным письмом с уведомлением) работодателю о невыходе на работу до погашения задолженности по заработной плате Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ст .142...В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время ОТСУТСТВОВАТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ! Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Также может указать, что в случае неуплаты заработной платы в сроки, установленные на предприятии для выплаты заработной платы он обращается в прокуратуру для возбуждения уголовного дела (ст. 145.1 УК РФ -до 2 лет лишения свободы руководителю) Одновременно с вышеназванным заявлением направляет заявление на увольнение. Поскольку оно пройдет официально через почту, они уже ничего сделать не смогут.

Как это может помочь при задержке черн. з/п?

это поможет,если мы в суд будем подавать или просто рассказать работодателю,что можем в прокуратуру заявление написать,я об этом не знала

Скажите, пож-та, а налог с черной з\п Ваш муж платил?

в смысле 13% ? не знаю,честно говоря.просто вроде фирма солидная,никогда бы не подумала,что так будет :(

О какой солидности может идти речь, если з/п черная, не удивлюсь, если окажется, что Ваш муж там вообще в штате не числится. Он приказ о приеме на работу и размером з/п подписывал? Трудовой договор на руках есть?

да,подписывал.трудовой договор имеется,оформлен по трудовой.

Даже если и так, то по всей видимости зарплата не платилась вовсе, даже белая часть...

всем большое спасибо! хоть надежда появилась :)