Беременную выгоняют с работы

У подругиной подруги ситуация. Она из Егорьевска, ткачиха. Жизнь там и так полная задница, а вот, поди ж ты, новое лихо. Она забеременела, и теперь ее пытаются уволить с работы по сокращению. Она, ясен пень, сопротивляется. Оформлена с трудовой книжкой, все чин чином. Как себя грамотно повести в этой ситуации? Есть ли шанс зацепиться за работу и спокойно уйти в декрет?

Пусть не забудет официально справку предъявить о беременности. Для начала. А на копии справки - подпись того, кто принимает документы(секретаря) о принятии документа и дата. Если откажутся - заказным письмом с описью и уведомлением. Уведомление - подтверждение о том, что документ они получили и были в курсе беременности.

Увольнение беременной.
Я проработала на предприятии 2,5 месяца. Предъявила работодателю справку о беременности, и он меня уволил, мотивируя это сокращением штатов. Имел ли право работодатель меня уволить? До истечения какого срока я могу подать иск в суд? Могу ли требовать компенсацию за прошедшее время со дня увольнения, если прошло пол года?


--------------------------------------------------------------------------------
Ответ, 30 декабря 2003

1. Несомненно, работодатель не имел права Вас уволить, зная, что Вы беременны.
2. Вы можете требовать от него компенсации за проработанные годы или потребовать восстановления Вас на работе.
3. Срок исковой давности по трудовым делам 1 год с момента обнаружения нарушенного права.

Адвокат Галина Федоровская

И вот ещё: http://www.redstar.ru/2002/07/06_07/7_03.htmll

Не имеют право уволить даже до 3-х лет, если будет находится в отпуске по уходу. Знакомую уволили, она через суд восстановилась. Другое дело - могут сосдать условия, что сама уйдёт.