могу ли я?

вот ситуация:Меня принимают на работу 3 марта 2005 года в государственное учереждение.В феврале 2006 года объявляют, что штат отдела сокращают и переводят троих человек работать в дргой район Москвы с апреля месяца. Среди этих троих -я. Мне эта ситуация не удобна. ездить придётся далековато и график работы немного другой. так что я подумываю уволиться по собственному желанию НО предварительно взять отпуск в апреле, а после него вернуться и только тогда подать на увольнение. предыдщий отпуск я отгуливала в 2 приёма - часть в сентябре, часть-в декабре 2005. Могу ли я так поступить?останусь ли я должна чего-то организации в денежном отношении или нужно будет обязательно отработать какое-то время после отпуска?подскажите!

Вы не написали, какую часть отпуска отгуляли, сколько дней(календарных или рабочих, если в Вашем трудовом договоре записан отпуск в рабочих днях) Вы использовали? За 1 календарный год причитается 28 дней календарных обычно...

мой отпуск 36 дней. я отгляла его полностью , просто поделила на 2 части

С марта 2005 по февраль Вам положены 36 дней. Вы их отгуляли. Будете увольнятьсяв конце марта, Вам будет положено еще 3(36/12)дня отпуска. Вы, конечно, можете взять хоть весь отпуск в апреле, только при увольнении Вам за 36-3=33(или 30 дней, туплю, устала...) неотработанных дня сумму вычтут, какой смысл?

если я ничего не путаю, то при переводе сотрудника на другую работу должен учитываться фактор транспортной доступности (или как-то так это названо). посмотрите в трудовом законодательстве.

транспорт обещают-газель кажется-но , ещё раз повторюсь, там будет другой график работы -не с 8 до 17.00 как сейчас а с 9 до 18.00+дорога -около часа...а дома мне просто необходимо быть не поздно, т.к. никто ,кроме меня, не сможет забирать моего сына из детского сада