Устраиваюсь на работу.Проблемы с оформлением.

Устраиваюсь на работу(малое предприятие,юр.форма ООО).С предыдущего места работы уволилась 24.01.06.Принесла документы бухгалтеру(она занимается оформлением),она мне сказала,что оформит меня с 1.02.06.Я говорю:давайте заявление напишу,а она отвечает,что пока не надо.Документы в порядке,но мне неспокойно.Я к ней ещё раз подошла,она снова отвечает,что когда будет нужно, мне всё скажут. Вопрос:как лучше себя вести,чтобы 1.меня оформили как положено. 2.не пришлось ругаться(отношения обострять не хочется).

Как себя вести не посоветую, сорри, просто по себе скажу. Мне вечно приносят из Отдела кадров заявы(иногда даже без приказов) почти к самой з/п, каждый раз ругаюсь, но без толку. З/п всегда стараюсь начислять(люди не виноваты, что начальство тянет с подписями и т.п.) А бухгалтер может просто очень занята, у меня тоже з/п на носу и отчетов годовых море, а данных(которые народ забывает приносить)... "вешаюсь". Удачи на новой работе. :)

Спасибо.А у них отдела кадров нет. Директор,заместитель,экономист и бухгалтер.Надеюсь,что оформят ,но пока волнуюсь.

Удачи. :) P.S. И здесь все "свои", заметьте. :)))

странно что заявление не взяли. Ну даже если и по бухгалтерии будут проводить в конце февраля, почему сейчас не заставили написать заявление, заполнить Т-2, заключить трудовой договор и не забрали трудовую?? Може тбыть они еще не решили - брать ли Вас вообще. То бишь, если через неделю они раздумают - то проводить Вас вообще не будут - как будто Вас не было?* А если у Вас будет на руках трудовой договор - тут Вы уже можете бодаться!!!

обязательно от вашего имени должно быть заявление о приеме на работу, а от директора-приказ о вашем зачислении в штат. иначе, как выше сказали, вы не докажете, что работали.

Сегодня подошла и к заму и к бухгалтеру (директора не было).Результата нет. Бухгалтер сказала,что ей некогда пока, что она мне всё скажет. Чувствую себя идиоткой.В течении 2-х месяцев ездила к ним учиться(была в отпуске до 1.6 лет).Была уверена,что они сразу всё оформят,как только я документы принесу.Работа сдельная,пока я почти ничего не заработала. Но у меня стаж непрерывный с 1991 года (терять жалко).И,главное,хочу я там работать(по крайней мере пока).У меня четверо детей(двое совсем мелких). И работа эта мне интересна,и график подходит.А такой фигни я не ожидала. Хоть плачь.

сколько младшему ребенку Вашему? Если у вас есть хотяб один ребенок до 14 лет - ваш стаж НЕ ПРЕРВЕТСЯ. То бишь больничные будут начислять 100% :) Ну если суммарный непр.стаж больше 8 лет (кто знает, может быть у вас с 1991 года именно работы было меньше 8 лет)

Кстати,подскажите.Чтобы стаж не прервался при переходе с одной работы на другую какой промежуток максимальный? У меня четверо детей(15,9,3.7,1.6) - это на что-то влияет? Помогите,я вся извелась уже.

добивайтесь ответа от бухгалтера! при непрерывном стаже промежуток - не более 3х недель! http://www.2z.ru/dz/dz.pl/?page=printnews&id=2829 /последние предложения/ Удачи Вам!

Вы видите что у нее дети??? Вы знаете правила исчисления стажа у женщин, имеющих детей?

с помощью вас узнала. стаж тут менее важен, тк человек работает, а нет ни заявления , ни приказа.

ну не скажите... потеря работы в случае "не подошла" в трудовой книжке звучит тоже не очень хорошо, если устроилась а через месяц уволилась. Работодатели обычно обращают внимание на это. А вот непрерывность стажа... полагаю есть разница (особенно то, что у автора 4 ребенка) ,что в случае больничного (сам болеешь или дети) оплата 100% или 60? почти в два раза разницы цена вопроса то :)

да и бог с ним, с приказом :-) Вот трудовой договорчик бы на руках поиметь :-)

стаж у вас не прервется пока младшему не станет 14 лет, повторяю :)))

Подскажите, а где поточнее прочитать про стаж, если есть дети. Никогда не знала, что он длится пока младшему не исполнится 14. Я вот была уволена по сокращению, когда старшему было 9, а младшей (на тот момент младшей, теперь средней) - 6 лет. Это что получается, что у меня стаж всё ещё идет??? Или я что то не так поняла?

Не так. Стаж не "идет". Просто он не считается прерванным для начисления больничного при наличии детей до 14 лет. То есть если вы работали 3 года, потом не работали год и снова работали еще 3 года - то ваш НЕПРЕРЫВНЫЙ стаж будет 6 лет. "При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177)"

точна :) он не прерывается, но нерабочее время в стаж не засчитывается.

Всё поняла :), спасибо. Значит стаж у меня непрерывный, но маленький:(.

Сегодня подошла к заму,объяснила,что я или работаю по трудовой или ухожу. Вместе подошли к бухгалтеру,она с неохотой напечатала и дала мне бланк заявления о приёме на работу и бланк заявления о предоставлении льготы по подоходному налогу.Сказала писать заявление с 1.02.06.Некогда ей,злится. Мне эта работа нужна из расчёта на перспективу(денег там мало).И запись в трудовой нужна.У них есть кадры, которые работают вообще без оформления,но мне это не подходит. Надеюсь,что я получу то,что хочу. Наверное стоит их проконтролировать. Попрошу,наверное,через какое-то время копию трудовой,посмотрю,что там написали.

Заявление не нужно вообще, оно Вам не даст никаких гарантий. Ва уже писали, что нужен трудовой договор, на основе которого и издается приказ, а потом делается запись в ТК. На маленьких фирмах несвоевременность оформления встречается часто. Поговорили бы в директором, чтобы прояснить ситуацию для себя. Может, им сейчас действительно, не до формальностей. Тогда у Вас два варианта: добиваться оформления, рискуя лишиться места или проявить лояльность, что сейчас особо ценится. А вообще, лучше устроиться в крупную фирму, там есть целый штат, который занимается оформлением отношений с работниками и подобные вопросы возникают редко.

Я большую часть жизни проработала на государственном предприятии. Подобных проблем там нет.Ушла оттуда потому что решила поменять род деятельности. С директором я тоже вчера говорила.Он сказал,что бухгалтер всё сделает,а занята она, потому что работает за бухгалтера, кассира и отдел кадров.Надеюсь, что всё будет хорошо. В большой организации конечно спокойнее,но найти подходящую работу в моей конкретной ситуации сложно. Я вынуждена рисковать,но это не вопрос жизни и смерти.Это разумный риск.