Отработка за обучение

Наша компания планирует обучить некоторых сотрудников в части МСФО. Направление перспективное, обучение дорогостоящее, приглашают специалистов с именитой организации. Планируется заключить соглашения с сотрудниками о том, что они обязаны отработать после этого не менее 5 лет или возместить стоимость обучения в случае увольнения. Само по себе такое требование вполне понятно, но вот срок на мой взгляд слишком долгий, особенно для такого обучения - всего-то два раза по одной неделе. Как-то несоизмеримо на мой взгляд - 5 лет за две недели. Интересно, как это у других происходит? Какие сроки? Какова компенсация в случае увольнения? Будет ли эта компенсация меньше, если уволиться через 4 года, чем, например, через 1 год?

давайте в "правовые" :)