вопрос к тем, кто знает КЗоТ

Помогите понять сколько часов в неделю по КЗоТу должен работать сотрудник, если офис работает 7 дней в неделю - в будни с 9 до 21, а в выходные с 10 до 19? Как ьыть если рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье? Неужели тупо считается 40 рабочих часов и никаких "поблажек" за выходные и вечерние часы? И еще, как правильно расчитать количество сотрудников, необходимых для поддержания описанного режима работы? Заранее спасибо за ответ.

Статья 91 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 74-часовой недельный график работы офиса предусматривает наличие как минимум двух человек, работающих с посетителями офиса. Увеличение числа таких сотрудников зависит от загрузки офиса. Кроме того, в фоисе могут потребоваться, к примеру, технические специалисты или, допустим, кассир... Все зависит от специфики.

только, кажется сейчас ТК, а не КЗОТ..

Считается просто 40ч. в неделю. Доплата за вечерние часы нашим ТК не предусмотрена, только за сверхурочную работу. Доплата за работу в выходные дни предусмотрена именно за выход на работу в ваш выходной день, необязательно это будет суббота или воскресенье. И наоборот, если по правилам трудового распорядка суб. и воскр. рабочие дни, то не доплачивается. Статья 111. Выходные дни В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.