Больничный мужу по уходу за ребёнком

Не подскажите как быть? Скоро пойду рожать второго ребёнка. А первого оставить нескем. Запланировали на это время мужу в отпуск уйти, но вот на работе не отпускают его в нужный срок. Отпускают только после выхода работника которого он замещает. Можно как нибудь уйти на больничный (типа по уходу за ребенком) ? Оплачивается ли такой больничный? И как его сделать?

Мы брали такой больничный просто у участкового врача детского. Пошли, объяснили ситуацию. Ребенку написали ОРЗ, папе - больничный. Оплатили (из белой зп, соответственно). А то бы вообще в командировку услали... Типа - да, понимаем, рожать, НО - производственная необходимость. Заменить некем. Непонятные люди... :(

угу, вообще оборзели работодатели.

по КЗОТу отпуск обязаны предоставить. Мы брали больничный по уходу за ребенком до 3х лет, оплачивают его 100%. Брала в рд, дали очень неохотно:(, дают на все время пребывания на выписке. Поговорите со свои лечащим врачем. Могу попробовать поискать название документа.

Ага, читали в кзоте такую статью. Обязаны предоставить отпуск, Но вот не хотят дать по хорошему, а вот когда права качают они не любят :( Боюсь на днях уже пойду в больницу :) А можно поподробней про "дают на все время пребывания на выписке." И документик пожалуйста если не трудно. Спасибо!

Вот документик, который у меня в компе болтается, больше ничего не сохранила, но Вы в поисковике забейте - найдет:) У меня муж сначала 15 дней на больничном был пока я в рд была, а потом отпуск внеочередной брал еще на 2 недели. О ВЫДАЧЕ И ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ РАБОТАЮЩИМ ЛИЦАМ, ЗАНЯТЫМ УХОДОМ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ, РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ НА ПЕРИОД, КОГДА ОНА НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ РАЗЪЯСНЕНИЕ ПРАВЛЕНИЕ ФОНДА СТРАХОВАНИЯ СССР 24 октября 1991 г. N 09-36-13/250 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР 25 октября 1991 г. N 05-3/94-6 (Д) Постановлениями Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" и Кабинета Министров СССР от 14 августа 1991 г. N 601 предусмотрена выдача и оплата больничных листков работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до шестнадцати лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком. В соответствии с этим постановлением Президиума Совета ВКП СССР от 30 августа 1991 г. N 9-6 и от 11 октября 1991 г. N 10-11 по согласованию с Министерством здравоохранения СССР пункт 21 Инструкции о порядке выдачи больничных листков дополнен абзацем следующего содержания: "Больничный листок работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до шестнадцати лет, выдается в случае болезни матери лечащим ее врачом на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком". В связи с поступающими запросами о порядке применения данного пункта разъясняем, что в случае болезни матери работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до шестнадцати лет, больничный листок выдается и продлевается в установленном порядке врачами амбулаторно-поликлинического учреждения или стационара, в котором лечится мать, на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком. Решение о выдаче и продлении больничного листка по уходу фиксируется в медицинской карте больной. При амбулаторном лечении матери больничный листок по уходу за ребенком может продлеваться без явки лица, занятого уходом. В случае стационарного лечения матери больничный листок по уходу за ребенком выдается на период ее пребывания в стационаре. При заболевании ребенка на период, когда выдан больничный листок по уходу за ребенком в связи с болезнью матери, второй больничный листок по уходу за больным ребенком не выдается. В этом случае больничный листок (справка) по уходу за больным ребенком выдается в установленном порядке после закрытия больничного листка, выданного матери в связи с ее болезнью, с зачетом дней, в течении которых больной ребенок нуждался в уходе. Больничный листок по уходу за ребенком в случае болезни матери оформляется также, как по уходу за больным ребенком, с указанием в графе "вид нетрудоспособности" дополнительно даты рождения ребенка. Все случаи выдачи больничных листков работающим лицам, занятых уходом за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до шестнадцати лит, на период болезни матери, когда она не может осуществлять уход за ребенком, следует учитывать в строке 32 "Отчет о причинах временной нетрудоспособности" (форма N 16-вн) и указывать через запятую, не суммируя с показателями по уходу за больным. Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости формы N 4-ФСС в таблице 3 строке 8 того полугодия (квартала), в котором пособия фактически были начислены.

И вот еще Ваш случай КЗоТ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Спасибо!!! Замудрёный документ, врят ли про него знают наши работодатели :) Р.Д. значит относится к этому положению? Про болезьни ведь пишут... В кзот не могу найти ничего подобного.

Значит мои действия когда лягу в Р.Д. : Подойти к лечашему врачу и попросить больничный выписать моему мужу. Она запишет в моей карте факт выдачи б.листа. Мужу там появляться надо? или мне б.лист дадут на него?

Все правильно:) Присутствия мужа не требуется, просто все его данные скажите. Только приготовьтесь к тому, что они могут ломаться, отправлять к районному педиатру, в ЖК. Вы распечатайте все эти документы и возьмите с собой. А еще лучше заранее обсудите это со своим врачем (если таковой имеется) или в приемном. Вот Вам еще:)ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН 5.2.5. В случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, листок нетрудоспособности выдается лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, учреждением, в котором лечится мать, сроком до 5 дней, по решению клинико-экспертной комиссии - до 10 дней, а в исключительных случаях - на период, в течение которого она не может осуществлять уход, но не более 70 дней. (в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 267, Постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96)

ПыСы А где Вы на ВДНХ живете?

Нет, мы уже оттуда съехали. А на работе у мужа как отреагировали? не протестовали?

Вполне нормально. Но у них возникла проблема, они не знали как его (больничный) проводить, поэтому, когда он принес больничный, ему сказали, что типа давай считать, что ты эти 15 дней отработал:)

Законные выходы: 1. На время родов Вы находитесь в стационаре, следовательно, не моежет осуществлять уход за ребенком (первым) - любой член семьи, осуществляющий уход, может взять больничный (выдается акушером-гинекологом на весь срок, что Вы находитесь в роддоме). 2. По ТК, муж имеет право взять отпуск, если его жена находится в отпуске по беременности и родам, даже если это - внеочередной отпуск.

скажите а первый пункт не перекрывает статья трудового кодакса №128 "отпуск без сохранения з\п" Отпуск предоставляется работникам в случее рождения ребёнка.......- до 5 дней.?