беременность-работа-увольнение

в кратце ситуация следующая - на работе сорвался проект; официально там есть человек, который занимается подобными вопросами, но, т.к. первичная информация о том, что должно быть сделано, была передана мне, то нашли одного крайнего. т.е. меня (надеюсь понятно объяснила)). теперь мне предлагают написать "заявление по собственному желанию". в отделе кадров был разговор о компенсации, но уже после этого непосредственное начальство опустилось до оскорблений и угроз (что "повесят" на меня все издержки и деньги, потерянные в связи с этим проектом и т.п.). После такого поведения компенсацию я хочу требовать уже другую. Вопрос в том, что реально они могут сделать со мной? Вряд ли они могут вычесть все эти расходы из зарплаты?? И что могу сделать я? Идти в трудовую комиссию? Зарплата в компании черная... Заранее спасибо всем, дочитавшим до конца ))

Вообще-то права не имеют увольнять беременную женщину.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Так что вы имеете полное право продолжать свою трудовую деятельность в своей организации, и ни каких вычетов из вашей официальной з/п они произвести не смогут, кроме тех, которые производятся в соответствии с законодательством. Но возникает следующий вопрос, как это отразится на вашей серой з/п? ;-) . Могу сказать одно, что здесь они могут делать все что захотят, и таким образом привести вас к тому, что вы напишете заявление "по собственному...". А вообщем им все равно будет сложно уволить вас по статье, т.к. исходя из практики трудовых инспекций и Арбитражных судов, очень сложно доказать вину работника.

Рекомендую оформить декретный отпуск, а потом уволиться! Все равно декретные возмещаются работодателю из бюджета фонда социального страхования, и работодатель ни чего не теряет! Желаю Вам удачи!

Вроде договорились с отделом кадров, что на работу я не хожу, чтоб с начальством не пересекаться, но продолжаю числиться в штате и мне платят белую часть зарплаты (видимо после того как я вчера назвала заведения (типа налоговой и трудовой инспекции), где меня встретят с распростертыми объятиями, если прессинг продолжится. муж говорит, что раз договоренность была на словах, то здесь очередной подвох кроется: что они, например, через месяц просто скажут, что я прогуливала работу и уволят за это. Мне казалось, что беременную не могут даже за прогулы уволить

Вы правы, уволить Вас не могут даже за прогулы.

Так я же вам написала ;-) , что уволить вас может работодатель только в случае ликвидации организации (ст.261 ТК РФ)!!!!