демотивированный товарисч
Не переносите, пожалуйста, в работу. Страдания у меня морально-эмоциональные. Дело в слудеющем: работаю в этой организации 3 года, примерно полтора года назад заикнулась начальнику отдела о повышении зарплаты, она восприняла это положительно, обещала поговорить с вышестоящим руководством о повышении оклада, короче долго и нудно все это тянулось, этим летом я подошла к своей начальнице и сказала, что планирую искать работу, потому что финансовая ситуация меня вынуждает. Она попросила еще месяц на решение проблемы. И вот наконец-то зарплату мне повысили, но не на 30%, как было обещано, а только на 15%. Типа директор департамента зарубила. И так мне противно и неприятно теперь, что даже не знаю, что и делать, оставаться или уходить? Начальнице видимо тоже, потому что она эти дни меня избегает. Посоветуйте, плиз.
а чего тут морального? Обычный рабочий момент.
Покатайтесь по собеседованиям в свободное от работы время - если окажется, что и правда стоите дороже - валить.
Чувствую себя оскорбленной, меня эти 15% вообще не спасут, в денежном выражении это повышение составило 7 тыщ. Вот не понимаю, зачем руководство так сделало? Если считает, что я недостаточно хорошо работаю, могли вообще не поднимать зарплату. Зачем эти полумеры?
А какая у вас практика подъема зарплаты в организации? Я ХР в иностранной компании, у нас больше 10% в год даже суперценным специалистам не поднимают. Обычная практика 3-5%.
Практика такая: до 30% руководитель может добавить самостоятельно, свыше - выходят на спец комиссию с обоснованием.
Ну так это нормальный процесс, попросили 30%, дали 15%. Вот если бы вы просили 50, дали бы 30)
К слову, в западных компаниях повышение на 10% считается очень хорошей прибавкой. Мне в далекие постсоветские времена начальник гордо сообщил о прибавке 25 долларов... и ничего
Когда достигнут потолок по зарплате, правильным решением будет "ценного" работника слить, взять нового, а то и двух, и их обучить, чем идти на поводу у сотрудника с завышенной самооценкой.
Как правило следующего сотрудника приходится брать за существенно большие деньги.
Так и есть. В моей бывшей компании дождались, пока несколько ключевых сотрудников уйдут, потом 6 месяцев искали им достойную замену, в итоге взяли людей, которые были значительно слабее ушедших. При этом ЗП им пришлось назначать куда выше, ибо пока наши сидели несколько лет без повышения, рынок не стоял на месте. В итоге мои бывшие коллеги сразу же нашли работу с ЗП на 20-30% выше той, что была на старой работе.
О, да! Наше руководство, которое дает добро на повышение ЗП, тоже так считает. В итоге после последней аттестации от нас ушла куча знающих людей. Последствия расхлебываем и будем еще долго расхлебывать.
Нового работника нужно сначала найти на желаемую руководством низкую ЗП. Опытные, ответственные и ценящие себя люди на такие ЗП не пойдут. Потом его нужно обучить, а это не быстро. Плюс, обучение отнимает время других сотрудников, которые из-за этого недовыполняют свои обязанности. В итоге уход опытного ответственного сотрудника выливается в кучу гемора, потерянного времени и денег. Но руководству это лень подсчитывать :)
Значит больше, чем на 15% ваши заслуги не оценивают. И еще такой момнет- если в бюджете ваше организации не было запланировано повышения зарплаты, то и взять ее неоткуда. Так что и за 15 скажите спасибо. Могли бы просто послать. Такие вещи оговариваются заранее, перед составлением бюджета следующего года. А вам сразу вынь да положь, еще и 30% С хуяли?
ищите работу. Только так: либо вам тут прибавят( что очень не часто случается), либо найдете, то что вас устраивает по зарплате и работе. Работа- двустороннее взаимоотношение. Если вы стоите больше, то вам удастся найти такую работу. Вполне возможно, что на старом месте вам не могут( не ни хотят, а не могут) платить больше.
Автор, ищите неспешно работу. Если у вас за 3 года не было даже индексации, то в данной конторе ловить нечего. Так и будете постоянно выгрызать повышение.
Ну если каждые 3 года сотрудники будут требовать повышения зарплаты аж на 30% то работодателям разориться надо. Проще новый персонал нанять, чем старых с такими требованиями ублажать. Сейчас люди рады 30 тыщ получать и считают это уже хорошей зарплатой и держатся за место, причем имея навык и хорошую работоспособность и минимум больничных за год (1-2 раза по 3-5 дней). Я бы вас вообще выгнала, а не повышала на 15%, даже. Рынок труда переполнен. Тем более вы наверняка не москвичка чтобы требовать повышений, а приехали из области, а то и из другого государства.
с чего это вы сделали вывод, что я приехала из другого государства? вы моего работодателя не жалейте, у нас даже вчерашних студентов не на 30 тыщ берут.
еще бы не трепались полтора года про 30%, а просто по своей инициативе повысили, тогда - да
Я бы тоже обиделась. Меня мариновали 9 месяцев, добавили 24%. Получившаяся сумма не дотягивает до средней по рынку еще 10%. Но зато пешком до работы полчаса. В Вашей ситуации ушла бы однозначно.
Автор, Вам надо искать работу, ходить на собеседования и не объявлять об этом работодателю. Если получите уже предложение(конкретное, вот прям берем с таким-то окладом), тогда уже уходить. Шантажировать начальство - дело проигрышное, к сожалению.
А еще самый неприятный вопрос на собеседованиях - почему Вы ушли с работы? Поскольку о бывшем работодателе можно только как о покойнике говорить, то очень трудно корректно сформулировать причину. Гораздо проще искать новую будучи еще на текущей, более обтекаемо можно ответить, что в целом работой довольны, но... ищете лучше/больше/ближе и т.п. HRы более благосклонны в такой ситуации. По себе знаю.
Я вот уволилась и ищу работу, задолбалась искать... :(
Сейчас хитрая ситуация с работами,часть работ утекла за рубеж,а также в регионы.Потому сидите ровно и клюкайте в хендхантере отзывы,обижаться на работодателя не продуктивно,лучше на курсы какие-нибудь проситесь, за счет не полученных процентов.
Мы же не знаем, в какой области автор работает. В IT как была нехватка квалифицированных кадров, так и есть
обижаться непродуктивно, согласна с Вами, но мне очень деньги нужны, последний год от зарплаты до зарплаты еле дотягиваю
