Кризис среднего возраста, что ли?
35 лет, жилья нет, денег нет, работа активно и давно не нравится. Была семья, да сплыла, осталась я с ребенком. Есть мужчина, но с ним еще разбираться и разбираться. Здоровья тоже потихоньку становится все меньше.
Каждое утро воротит от того, что надо идти на работу.
Люди, дайте пинка!!!
причем здесь кризис? плохую работу надо менять. Под лежачий камень вода не течет. Причем на такую, которая была бы и денежной и интересной. А то так и проживете как в болоте.
Работа-то хорошая :). Я не мало зарабатываю, но почти все идет на квартирный вопрос (пока зарабатываю, с жильем все-таки надо решать, а то и на улице бомжом недолго остаться). Просто это не быстро и не дешево.
Поменять работу думаю, регулярно мониторю рынок вакансий, но пока такой же удобной не нашла. С ребенком-младшеклассником иметь работу, где можно приходить-уходить чуть ли не когда угодно, а можно и из дома поработать, и при этом еще и неплохо получать, это ценно. Пока равной не нашла.
У нее, почитай, один минус - не интересно и все тут. Но я понимаю, что мне интересна когда-то давно полученная специальность, а по ней квалификация утрачена настолько давно, что и шансов нет (а и были бы - квалификация не денежная).
неинтересная работа =плохая работа, и точка. Жизнь одна, нечего ее тратить на неинтересную работу, на которую тошнит идти утром. Че за работа? Бухгалтерия? Это я к тому что можно уйти в параллельное какое-нибудь направление, так что и денежность останется, и интересней будет.
Нет, не бухгалтерия.
В параллельное направление уйти можно, даже возьмут, даже платить будут чуть больше. Но в любом из таких мест надо будет пахать по полной пару лет как минимум. А мне ребенка из школы забирать, по кружкам возить. Сейчас я могу себе это позволить без ущерба зарплате. Перейду на другую работу - не смогу.
А у меня квартира есть, большая, новая, хорошая, а зп 20 тыщ.
Тоже вдвоем с ребенком второклассником, лет мне 34.
И поменять пока не могу, некому ребенка водить и забирать((
И че то здовровье не фонтан, ога) Старость, поди, подкралась))
Неееее, я бы застрелилась :).
Сейчас вся тоска, что область приложения моей работы хоть немного, но к финансам имеет отношение.
Не так уж и плохо всё у вас. Плохо когда работы нет или платят копейки. А нравиться не нравиться в вашем случае просто потерпеть.
Проблема решается просто - меняется работа на ту, которая нравится, кружки детские переносятся на вечернее время, днем - деть на продленке.
На работу надо к 8-9, школа со второй смены, можно водить утром на продленку, это к 8,15. А надо уже на работу ехать.
Дорога занимает 1,5 часа в лучшем случае, кто вечером его будет забирать, если занятия до 17-18, и работа так же?
Кружки можно перенести на выходные, с этим согласна.
Пишете заявление о предоставлении Вам неполного рабочего дня с сокращением на час-полтора. В школу можно привести и к 7-45, она уже открыта, другие-то классы в первую смену ведь учатся?
Ну на какой новой работе я могу начать сразу же качать права?
Нет, единственный вариант, попросить прибавить зп, вот собираюсь с духом.
Ибо когда директора нет, я за него, а зп не поднимают уже полтора года)
Ну почему же? Если претензий к работнику нет и все сделано в срок и качественно, то все щастливы - и работник, и работодатель. Кроме того, работодатель ОБЯЗАН это сделать в рамках закона по Вашему заявлению.
Насколько я знаю - не обязан (я не мать-одиночка, ребенок школьник, от папы ничего не добиться). Нынешний работодатель идет навстречу, разобрались даже лучше.
Вот чтобы новый пошел на подобные послабления, нужно себя еще зарекомендовать. Нового же сотрудника легче уволить. В реале с народом, имеющим стаж менее года, никто не церемонится.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Учите, как грится, матчасть. Мы же не знаем, какая у Вас позиция, может, настолько ценного кадра не то, что на неполный день отпустят, а и вообще на удаленку.
Эту матчасть знаю. Для этого необходимо доказать, что второй родитель на полном дне, а он вообще официально не работает. Так что не пойдет.
На нынешней работе позиция такая, что вообще отпускают на удаленку в удобное для меня время. Другую работу с подобными условиями я пока не нашла.
Вообще-то работа - это с 10 до 19 или с 9 до 18. Я работаю с 9, как раз в упор успеваю отдать ребенка в школу в 8 и доехать. Деть и так на продленке. Но когда кружки, надо забирать раньше, т.к. нет таких кружков, чтобы были после 19 (и это нормально, это время уже ужинать, мыться и спать).
Это при том, что мне не так далеко до работы (около часа), ребенка подвозят знакомые до школы (иначе пришлось бы везти самой к 9).