график отпусков
евы, вы все знаете, объясните, пожалуйста :)
веду на работе табель своего отдела. сейчас составляем ГО на след. год. но от меня отдел кадров требует два графика в этот раз.
1. обычный, на календарный год, у всех по 28 дней отпуска.
2. прислали список с некими "остатками отпусков" в днях на конец 2017. и из них надо сделать еще один ОГ. а еще лучше догулять все в этом году. но это не остатки как таковые. это количество дней, которые сотрудник заработает до 31.12.17, исходя из своего рабочего года, и которые он спокойно отгуляет в следующем календарном.
допустим, у меня период начинается с первого сентября. я отпуск беру в июле обычно, и там несколько дней мне как бы дают авансом. я свои 28 дней в 2017 уже отгуляла, а теперь у меня вдруг получается некий остаток из 7 дней, который мне предлагают отдельно забить в ОГ, а в стандартном ОГ я снова летом возьму 28 дней, и там снова будут дни авансом, получается.
и так у всех сотрудников.
я не пойму, в чем смысл всего этого, вообще не соображу, как мне этот дополнительный ОГ составить. ладно еще у тех, у кого есть реально недогуленные дни за предыдущие рабочие периоды, по 14+ накопилось, тут хоть понятно. а эти-то, по 2-7 дней, зачем огород городить?
штраф, говорят, будет, если не составим :mda может, нормативный акт какой почитать, подскажите, плиз
не очень понятно, зачем надо, но составить-то просто - по рамкам года все легко считается. Ну и будет у кого 2 дня, у кого 4 дня. Просто формальность, наверно. Или чтобы понять - кому какая компенсация за неотгуленный отпуск.
Или вы про то, чтобы и действительно этот отпуск отгулять? вроде бы не могут заставить, я не сталкивалась пока с таким. Обычно отпуск делают кратным 7 дням. И не дают на 2 дня, 4 дня, 8 дней и т.п.
У нас на предприятии, наоборот, следят, чтобы авансом не гуляли, в вашем случае у нас бы до ноября никто в отпуск не ушел :-)))
Вообще по ТК ГО составляется в пред. году на следующий. Так что на 2017 уже все составлено, и не может быть другого ГО.
если формальность, зачем тогда говорить про штрафы при проверках за отсутствие такого ГО?
дни эти расписать на 2018 год уже надо. но как? они же как бы входят в состав тех 28-ми по-любому. то есть в одном графике я их пишу, допустим, на январь, а потом они же в июле? или и там, и там июль?
эти остатки не входят в 28 дней. Рамки года не меняются, ежегодно будут одинаковые остатки у каждого, если каждый год брать ровно 28 дней.
Если вам сказали, что 2 графика - то один с 28 днями, и другой - с остатками. Или к основным 28 дням еще прибавляете остатки и будут отпуска по 30 дней, 34 дня. Если ОК разрешает так гулять - то не вопрос.
