Ненормированный рабочий день
Подскажите, пожалуйста, я никак не могу точно найти в интернете. У меня по трудовому договору определен ненормированный рабочий день. Сейчас я беременная, и начинается аврал на работе. В ТК четко прописано, что беременным нельзя устанавливать такой режим работы, но если у меня УЖЕ установлен по договору, могу ли я игнорировать распоряжения руководства? Про беременность все знают да и заметно все уже. Спасибо.
1.Приносите справку о беременности,пишете заявление о невозможности согласно ТК РФ для вас применять ненормированный день. Просите отразить это в условиях ТД до выхода в отпуск по БиР.
2.Заключаете допник. Просто игнорировать не можете. Заметно - не основания. Все только письменно и с документами. Себе- копии с отметкой о принятии
Ваш доход весь официальный?
Бонусы, премии есть?
Готовы получать только официально положенные и больше ничего?
Тогда смело пишите заявление.
На декретных у нее это не отразится уже, а судя " по заметно" и на доходах. Хотя лучше всего просто на больничный или отпуск отвалиться.
Я почти всю беременность на больничном, хотела на две недели выйти перед декретом, дела доделать, поработать напоследок
А вы там нужны, дела то доделывать или без вас как то уже справляются?
вы уточните у руководителя, может вы и не нужны, и премии уже распределены между теми, на кого легла ваша нагрузка.
Она всю беременность на больничном провела,думаете,месяц ненормированной работы с животом ее спасет?
Все полностью официально. Крупная западная компания. Премия маленькая, даже не пытаюсь уже на нее наработать. Справку о беременности я относила, что б отпрашиваться можно было к врачу. А если не напишу заявление, разве могут ко мне применить меры?
Могут "притянуть за уши".
Соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех и т.д. и т.п.
Замучаетесь права качать.
Дабы не трепать себе и другим нервы, оформите все документально и никаких вопросов.
а как у вас "ненормированность" выражается?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а не в постоянном режиме.И доп. дни отпуска вам дают за ненормированность?
Привлекают эпизодически 1-2 раза в неделю, когда не успеваем в срок, все оформлено допником к ТД, за это к отпуску прибавлены 3 дня. Оповещение от руководства рассылкой по почте, просто дают объем работы на отдел и сроки, мы сами выбираем дни, когда задерживаться будет каждый
Устные распоряжения можного игнорировать.
Письменные - можно отказаться со ссылкой на ст.259 ТК.
