можно ли уволить при ликвидации беременную находящуюся в декретном отпуске
Добрый день!У дочери сложилась такая ситуация, после ухода в декретный отпуск организация сообщила о ликвидации филиала(ГО находится в Москве, филиал в Подмосковье), получается мой отпуск с 30.05-16.10 ликвидация состоится 26.07, больничный лист мне оплатили,и сказали что после того как закончится больничный лист , обратиться в соцзащиту для начисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Придя в соцзащиту мне сказали что я буду считаться безработной и моё пособие составит 2780р , хотя от работы я получала бы около 10000, как поступить в данной ситуации? могу ли я рассчитывать на какую то ещё помощь от государства?Правомерны ли действия работодателя и соцзащиты? Ребёнок первый, муж находится в сложной ситуации, дохода от него нет.
Да, в случае ликвидации увольнение правомерно. НО пособие будет не минимальным, а зависеть от вашей зарплаты, и только при условии, что вы уволены будете именно в связи с ликвидацией. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ ст.13
я была в подобной ситуации в 2012 г., но у нас провели сокращение и уволили по соглашению сторон- помимо 4-х окладов мне выплатили все суммы, которые я запросила(потерянное пособие за 1.5 года), правда компания была иностранная, если нет такой возможности увольняйтесь только по ликвидации!
в соцзащите твердят что я ни разу не получила пособие по уходу до полутора лет то будет минималка
Собирайте справки с бывшей работы и подавайте полный комплект документов. И пусть свой бред подтвердят письменно
Так у вас нет ликвидации предприятия. А ликвидация подразделения - не повод для увольнения. Или у вас отдельное юр лицо ликвидируют?
Не говорите глупостей. Ст.81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.