Увольнение с маленьким ребенком
Ребенку 2 г 4 мес. Я в отпуске по уходу. Звонит бух. и предлагает забрать трудовую, т.к. фирма продается другому собственнику. Вопрос: имеют ли они право меня уволить и что мне с них требовать? Знаю, что у владельцев есть еще юр. лица. Спасибо!!!!
Нет, до 3 лет не имеют, кроме как при ликвидации. Но есть вариант бросить фирму или продать ее бомжу из Владивостока, после чего и трудовую, и все нужные справки/данные/печать вам просто не найти. Другие юрлица этих владельцев к вам не имеют ни малейшего отношения.
а не до 4,5 лет теперь? и что же мне делать? сейчас прерывание стажа имеет какое-то значение? или отпуск по уходу у меня все равно засчитывается в стаж, даже если я уволюсь?
Нет, отпуск по уходу как был до 3, так и остался. 4,5 - это вообще из области включения в стаж для многодетных. В стаж сейчас входит лишь время до 1,5 лет ребенка, дальше - нет, хоть уволитесь, хоть будете числиться работающей. Торгуйтесь на выплату выходного пособия и увольняйтесь.
а с какой радости они мне будут выплачивать пособие? Они ж не ликвидируются. Я многодетная, кстати) Мой стаж автоматом продлевается до 4,5 лет младшего реб или мне надо куда-то идти это оформлять?
Нет, вам всего, в сумме за всех троих детей, в стаж засчитают 4,5 года при оформлении пенсии. До принятия поправок в стаж входило всего три года по уходу за детьми за жизнь женщины, несмотря на количество ее детей свыше двух. Договаривайтесь с работодателем о выплате компенсаций либо ищите потом свои документы на просторах Родины, выбор только ваш.
Про стаж ясно, спасибо. Только не поняла, с какого перепугу они должны мне какие-то компенсации, ликвидации-то нет!
Просто потому, что никак уволить вас принудительно они не могут. А вдруг не захотят контору превращать в помойку, тогда им проще выплатить 1-2-3 зарплаты и отпустить с миром и иметь чистые документы. Т.е. они вам ничего не должны, но могут. И вы не должны увольняться, но можете сделать это к взаимному удовольствию. Только договариваться, вдруг получится?
Они сказали, что если я не уволюсь, моя трудовая поедет к новым владельцам (в др город). Хотят от меня заявление по соглашению сторон.
Они мне ответили, что если не подпишу, моя трудовая поедет к новому собств. в др город.
А если просить компенсацию, то как ее рассчитывать ? Я с 2008 года в декрете:)
И еще про стаж спрошу. Я оформила трудовую в 2002 году. В 2003 ушла в первый декрет (примерно через 1,5 года). Потом вышла в 2005 и снова ушла в 2008. Получается мой стаж 1,5 года плюс 2,5 года между декретами плюс 4,5 года, так? Сейчас вообще непрерывность стажа имеет какое-то значение? Для выплаты больничных, в частности? Или он у меня в любом случае уже прервался? Или прервется, если уволюсь до 3-х лет ребенка?
Примерно так. Потому что еще в стаж входит время больничного в 140 дней за каждым ребенком и время ежегодных отпусков.
Ага. А сейчас вообще непрерывность стажа имеет какое-то значение? Для выплаты больничных, в частности? Или он у меня в любом случае уже прервался? Или прервется, если уволюсь до 3-х лет ребенка?
Нет, сейчас иногда непрерывность имеет значения лишь специального стажа для, допустим, медработников. Для остальных важен страховой стаж, время перечисления взносов в ФСС. У вас он уже в любом случае прерван. Больничный сейчас считают вообще по доходам за 2 предыдущих календарных года, так что в вашем случае значение будет иметь меньшее количество дней исключаемых периодов.
Конечно имеет. Вы по заявлению сможете заменить года расчета на додекретные, в любом случае будет больше МРОТ.Ааа, забыла, нужно взять не только за последние два года перед увольнением (их дают по умолчанию), а лучше за все года декрета и минимум за 2-3 года до него)
