Тренинг с подвохом
Работаю в ювелирной сети. Руководство организовало для нас тренинг. Вчера закончилось обучение у части продавцов, и оказалось, что при выдаче сертификатов каждого обязали расписаться в приказе, что если прослушавший тренинг увольняется в течение трех лет с момента обучения, то с него удержат стоимость обучения в размере 4,5 тыс. руб. Я, как и многие мои коллеги, по ряду причин не связываю свое профессиональное будущее с моим нынешним работодателем. Могу ли отказаться от тренинга или отказаться подписывать приказ? Интересует ответ не с точки зрения эмоций, а с точки зрения трудового законодательства. Насколько правомерны действия руководства?
для таких вещей составляют дополнение к трудовому договору, где прописывается, что вам работодатель оплачивает обучение, а вы возмещаете какую-то его стоимость по формуле в зависимости от срока отработки после прохождения обучения.
Соответственно, можете соглашаться или нет. Я бы после обучения ничего не подписывала, знания вы уже получили.