Девы!бяда:)кидайте советы...
У меня произойдет в скорем времени объединение компаний, а мне в декрет только в августе, вот примерно на это время и произойдет слияние, мои на работе не знают, что я в положении... Это ведь значит, что фирма ликвидируется, а потом уже заново зарегестрируется, что делать я денег вообще тогда не увижу никаких, да?
Не оставляйте, дайте совет, может на больничный сесть или все равно? Ведь для все актуален денежный вопрос...
Я думаю, ваш вопрос не игнорируют... просто пока что никто из тех, кто в курсе не заходил...
Вам бы лучше в "Правовые вопросы". По идее, новая компания будет правопреемником обеих сливающихся организаций по всем обязательствам, и перед сотрудниками - тоже. Если у Вас планируется реорганизация и сокращение штатов, Вам просто нужно принести справку о своей беременности - по закону сократить Вас никто теперь не имеет права.
Честно говоря не знаю, как в вашей компании, но когда наша копания сливалась с другой, то никто беременных не трогал, все по закону выплачивали. Там было не увольнение, а перевод. Уволить вас никто не может.
Ну я так понимаю это не банкротсво, просто две компании сливаются в одну, девочки я незнаю, как вы думаете, может мне на больничный уйти или не надо? На учете я уже стою.
у нас было тоже не банкротство. Компания Русский Алкоголь сливалась с Парламентом.
Ну они как узнают об этом, думаю примут меры и еще там в другой компании тоже естьпомощники руководителе и соответственно узнав обо мне они конечно постораются меня ликвидировать...
Ну они как узнают об этом, думаю примут меры и еще там в другой компании тоже естьпомощники руководителе и соответственно узнав обо мне они конечно постораются меня ликвидировать...
Уволят с одной, возьму во вновь образовавшуюся, дадут денег Вам, не бойтесь. У вас же не сокращение. ДА даже есди б оно, как ток скажут - напишите плиз заявл. об ухоже, сразу им справку и ЖК. У меня было правда все норм. в этом плане. Одна компания в другую переименовывалась, всех уволили одним днем и приняли тоже одним, и все ок, все всё получают. Никого не обделили, беременных тоже.
П.С. - увольнялась из Очкарика, его много кто знает. Это для точности вам))
Когда я работала, случилась такая же ерунда. Увольняться не надо, не знаю как сейчас, но когда я была беременна, размер декретных выплат зависел от времени работы в данной компании. Да и потом, если Вы уволитесь по собственному желанию, могут потом и не принять на работу.
+1 Только по собственному желанию не писать! А то пообещают... Такой вариант только при хороших (доверительных) отношениях с директором прокатывает!
А сократить Вас не смогут из-за беременности, даже если там 10 помощников будет!
Уход на больничный ничего не даст. Возьмите из ЖК справку о беременности!
Если юридически это будет оформлено именно как объединение ( т.е. поглощение одной компанией другой, образования новой путем слияния и т.п.), то к новой компании переходят все обязательства старой, и у Вас стабильное положение. В таком случае у Вас в трудовой книжке просто появится запись "Переведена на работу в ООО "" в связи с реорганизацией (слиянием , объединением и т.п.)"
Если же, как любят делать у нас в России мелкие конторки, все будет проходит через увольнение, то повод для беспокойства безусловно есть, так как очень часто в эти моменты проводится чистка рядов.
Заранее Вы все равно это не узнаете, если только не водите дружбу с юридическим отделом :), поэтому что толку волноваться
Проходила через слияние. Беременных не трогают, так что принесите справку, на случай, если планируется сокращение штата - Вас сократить не могут! если Вас увольняют в одном предприятии и "забывают" принять в правоприемствующее предприятие - такие действия оспариваются через суд! в этом случае Вас суд восстановит, с выплатой всех полагающихся пособий.
Не волнуйтесь, Вам это вредно. В данной ситуации Вы защищены законом.
по собственному желанию не вздумайте писать что бы вам не говорили...по хорошему они вас обязаны перевести в новую организацию, но надо четко знать будет правопреемство или ликвидация, т.к при ликвидации могут и уволить..
Понимаете, вот я пизадумалась, если и даже ликвидация, то не банкротство же? Они же никуда не исчезают все люди и директор остаются просто сливаются две копмании и меняются видимо координаты,счета, неужели меня при этом просто можно слить:(
надо знать как они сливаться будут..могут просто активы в другую фирму за долги отдать а эту фирму под ликвидацию в добровольном порядке, если у налоговой нет вопросов...то тогда могут уволить в связи с ликвидацией предприятия и вам придется вставать на учет в центр занятости и получать мизерное пособие в соц защите, это плохой вариант...если же слияние классическое в порядке правопреемства, то тогда всех переведут, но беременную точно, но могут перевести с изменением существенных условий труда, но обязаны предупредить за 2 месяца...но думаю справочку вам лучше принести, но к реорганизации у вас уже живот будет видно..в сложных ситуациях идите сразу на больничный и отсиживайтесь..но тут еще зависит от жизненной позиции вашего работодателя...захочет он избавится от беременной или по человечье решит по хорошему...