Сокращенный рабочий день без обеда
Подскажите, возможно ли при графике работы 9-15, час обеденного перерыва включить в рабочее время? Не противоречит ли КЗОТу 6-часовой рабочий день без обеда?
Вот в КЗОТе, как раз, содержалась норма о том, чтобы перерыв предоставлялся через 4 часа после начала работы. А ТК РФ такого положения не содержит. Перерыв должен быть не более 2-х часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается по согласованию с работодателем.
Имхо, если рабочий день неполный - можно и без перерыва обойтись.
Ну, как это - "не содержит"? :)
"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем."
Вот так - более полно, да и более точно будет. :)
Так что, исходя из "буквы и духа" процитированной статьи ТК РФ, отработка рабочего дня или смены без предоставления работнику перерыва для отдыха и питания недопустима.
Нет, где Вы увидели, что я якобы это увидел?? :)
Я, если Вы в состоянии разбирать мой почерк ;), всего лишь утверждал, что ТК РФ запрещает отработку рабочего дня или смены без предоставления работнику перерыва на отдых и приём пищи. Минимум - на 30 минут. При этом никаких скидок на сокращённую продолжительность рабочего времени Законом не предусмотрено - перерыв в любом случае обязан быть.
В связи с вышеизложенным Ваше мнение - "Имхо, если рабочий день неполный - можно и без перерыва обойтись." - я считаю совершенно не обоснованным и неверным. :)
Есть аргументы в защиту Вашей точки зрения? ;)
Ну, кроме эмоций.. :)
Вам тоже не мешает читать "чужой почерк" повнимательнее ;-), а до "эмоций" Ваших - мне оченно далеко :)
Не сочтите за труд, перечитайте "Вот в КЗОТе, как раз, содержалась норма о том, чтобы перерыв предоставлялся через 4 часа после начала работы. А ТК РФ такого положения не содержит."
Я об этом всего лишь.
Что касается ""Имхо, если рабочий день неполный - можно и без перерыва обойтись." - исключительно по мотивам тесного общения с трудовыми инспекциями :)
И вот, например, на вскидку:
"4. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, то работа с учетом мнения трудового коллектива может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания. По сложившейся практике без перерыва для отдыха и питания работают обычно лица, для которых установлен неполный рабочий день."
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В. И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
Но конечно, Вам виднее, чем проф. Шкатулле :))
Вопрос автора был: "Не противоречит ли КЗОТу 6-часовой рабочий день без обеда?".
Закон прямо указывает на недопустимость непредоставления перерыва в течение рабочего дня, о чём я уже сказал.
Мнение профессора - это довольно-таки свободное толкование закона. И комментарий - не закон, всё-таки... :)
И, доведись мне судиться с работодателем, отказавшим мне в предоставлении перерыва - не факт, что мнение профессора перевесило бы.. ;) :)
"исключительно по мотивам тесного общения с трудовыми инспекциями" - мы тут о законе, или "по понятиям"? ;) :)
Они "не замечают" явных нарушений при проверках - о чём ещё можно говорить, ссылаясь на эту лавочку?? :)
"Но конечно, Вам виднее, чем проф. Шкатулле )"
То есть, эмоции таки прорываются? ;)
P.S. О том, как у нас толкуются и исполняются законы, я знаю. :)