Сокращение размера зарплаты
А вот я интересуюсь....
Вчера мой непосредственный начальник сообщил мне, что по велению высшего руководства моя зарплата будет сокращена на 30%. Причина:изменения в штатном расписании. Политика: не нравится-не держим.
Вопрос: каким образом и на каком основании можно уменьшить размер заработной платы? Какая должна быть процедура? Уведомление? За сколько? Какие мои права и т.д.? И еще, какое в данном случае имеет значение тот факт, что я имею 2 иждивенцев (ребенок и муж инвалид 2 группы) и что я единственный член семьи, имеющий доход. Или если муж получает пенсию по инвалидности, он не считается иждивенцем и пенсия расценивается как доход?
Заранее благодарю за ответы.
вы трудовой договор подписывали? что там сказано? любые изменения - по обоюдному согласию. Не подписывайте приказы о сокращении зпл. Ваши иждивенцы значения не имеют. Но если хотите воевать - можете нарваться и на сокращение (по мне сокращение лучше работы у такого жлоба)
ПОложено: если размер з/п прописан в договоре, то его изменение ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
Это если изменения только у вас. Если эти изменения происходят на всем участке производства/работы компании, то это отражается в штатном расписании, других внутренних документа. А вот об этом вас как раз должны за 2 мес уведомить (также, как и о сокращении, кстати).
Ни в коем случае не пишите по собственному, пусть сокращает, если хочет - получите 2-месячный оклад, а если сразу встанете на учет в центр занятости и не устроитесь на работу в течение месяца, то и за третий месяц получите.
Только придется железно соблюдать трудовую дисциплину, а то придерутся и уволят
Подскажите, пожалуйста, где можно почитать об этом, или дайте ссылку на источник. Аналогичная ситуация на работе: об изменениях условий оплаты труда поставили в известность за 2 дня до вступления в силу Положения (именно Положения, а не Приказа, выглядит это конкретно как "Порядок начисления заработной платы менеджерам в компании "..." на 2010 год" ) , причём уведомлены сотрудники по электронной почте вложенным файлом без каких-либо сопровождающих комментариев. Имеет ли вообще силу данное Положение, или не следует принимать его во внимание, пока нет Приказа или изменений Трудового Договора?
И ещё один момент: з/п белая, прописанная на данный момент в Трудовом Договоре, ниже той, что планируется... Т.е. все изменения по оплате планируются за счёт системы мотивации - расчётов бонусов и премий.
Прописано, что работник имеет право на получение надбавок, доплат, премий и др. вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, изложенной в Положении о премировании.
А если есть подписанное сотрудниками Положение о премиях?
З.Ы. З/п отбили на ближ. 2 месяца. :) Спасибо за помощь.
У нас был такой вариант:
Всем выдали за 2 мес уведомление об изменениях к трудовому договору и нужно было подписаться напротив одной из 2 строк:
Согласен
Не согласен, расторгаю трудовой договор в связи с изменением существенных условий (не дословно, но что-то такого плана)
Так что нет ничего незаконного в том, чтобы сократить зарплату, увы. Трудовой договор - вопрос двусторонний. Работодатель может захотеть пересмотреть его условия, Вы можете с ними согласиться или не согласиться.
Причем это ведь даже не сокращение штата, по-моему, там компенсация поменьше будет.
Предупредить Вас обязаны за 2 месяца.
Вот , читаем внимательно трудовой кодекс.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть изменять по этой статье нельзя только трудовую функцию, получается.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Так что даже никакой 2 мес зарплаты, получается
ну на-бал он вас)) если не согласны - то договор не расторгается. В таком случае ему бы только оставалось вас сократить со всем соблюдением тк.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. "
и какие условия труда у автора поменялись?