про сокращение штатов
Ситуация такая, Был уволен по сокращению штата с 6 апреля сего года.
с 6 июня наступил срок, когда я мог уведомить организацию,
что в течении второго месяца не был трудоустроен.
Что и с делал 8 июня-происходило это так - предъявил сотруднику службы персоналу Трудовую книгу,
а она отксерила, но документального подтверждения,(отметки организации) на руках нет.
дальше я в течении июня, июля, по телефону получал обещания, что "вот-вот" заплятят.
А 5 сентября вместо иска в суд, послал в организацию претензию, пытаясь досудебно урегулировать вопрос.
Понял всю беспреспективность и 5 октября подал иск на незаконные действия администрации организации.
Но теперь ответчик заявляет что что я просрочил срок исковой давности(три месяца).
И мне Необходимы доводы (как убедить) для судьи восстановить срок исковой давности.
по вопросу выплаты среднего месячного заработка за 2 второй месяц.
В иске не обращался о восстановлении сроков, и суммировал требования за второй и третий месяц.
Какие могут быть ответные ходы с моей стороны?
ничего не понятно! за 2 месяц вам и так должны заплатить, а за третий - если принесли справку что стоите на бирже. Вам за что не заплатили-то?
Мне не заплатили ни за второй, ни за третий? из-за этого и сужусь.
и в место суда сначала отправил претензию работадателю. а потом уже обратился в суд.
и теперь ответчик возражает против рассмотрения вопроса выплаты за 2-ой месяц, ссылаясь на 392 ст ТК РФ (пропущен трех месячный срок исковой давности).