понижение заработной платы
нахожусь в отпуске по уходу за ре до 1,5.
работодатель хочет понизить З/п. правильно ли я понимаю, что это незаконно? ведь это существенное изменение условий ТД. если я не сгласна, ни уволить , ни сократить он меня не может, да?
вопрос принципиальный, т.к. з/п была большая, и размер пособия максимальный. а хотят сделать 9000...
пособие Вам уж расчитали исходя из предыдущих заработков.Нынешняя з.п. для пособияпо уходу за ЭТИМ ребенком не важна.
Но не соглашатся конечно вы имеете право, все трудовые вопросы могут решать когда вы приступите к работе
Ни уволить, ни сократить до выхода из отпуска не вправе.
Ни с чем не соглашайтесь, ничего не обсуждайте, ничего не подписывайте.
Вы - в отпускепо уходу за ребёнком. Вас для работодателя сейчас НЕТ. :)
И все вопросы, касающиеся работы, могут и должны решаться с Вами только по выходу из отпуска.
Как-то так... :)
А если работодатель понизит оклад в штатном расписании для должности? Или он не имеет право это сделать?
Имеет право.
Но Вас он должен письменно предупредить о существенном изменении условий труда за два месяца, под роспись. А Вы - в отпуске. ;)
А в отпуске он не вправе, а Вы - не обязаны делать это. По выходу из отпуска - да, ознакомят.