Права беременных на работе
Знаю, что уже 100 раз поднимался этот вопрос, не смогла найти. У нас на работе бэби-бум - 9 беременных одновременно. Почти у всех первый триместр, как раз беготня по всем врачам. Подскажите - где посмотреть права беременной сотрудницы на посещения врачей, т.е. 1-3 часов в день. Компания крупная, "белая" во всем, ТК уважают, но тк две девушки - это оба секретаря одного отдела, на них началось-таки давление по поводу многочисленных отлучек.
Всем спасибо за помощь!
согласно ТК беременную не могут отправлять в командировки, про походы к доктору в течение рабочего дня там нет ничего. Можно еще САНПИНы почитать про спец. стулья для ьеременных, запрет работы с компом и прочее.
"про походы к доктору в течение рабочего дня там нет ничего" - это не так, в ТК предусмотрены плановые походы к врачу беременным, да еще с оплатой.
автор говорит про каждый день по 1-3 часа, что ж должно быть за состояние у беременной, чтобы каждый день на диспансерное обследование ходить? тогда уже лучше в стационар или на б.л домой
если у беременной показания ходить к врачу каждый день, то ТК ее не ограничивает (что, имхо, не мешает автору просить из регистратуры справку, что беременная была на приеме)
я лично просила такие справки когда сама была беременна (просто для спокойствия самой себя - регистратура или врачь дает их легко), но на работе так ни разу и не попросили их показать :)
Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: « При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы» . На практике это означает , что женщине следует представить в администрацию документы , подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении , и на основании этих документов время , потраченное на посещение врача , будет оплачено ей как рабочее , при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача , а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследо вания.
класно! Только, КЗОТ, уже не помню в каком году, перестал действовать. Теперь основной док-т - это Труд. кодекс
Спасибо, посмотрела ст.254, она практически повторяет статью из КЗоТа. Получается, что в табеле раб.времени ставятся рабочие часы. А вот девушек пытаются заставить брать часы от отпуска или ставить больничный (у нас можно 5 дней в году болеть без бол.листа), насколько я понимаю, это незаконно.
