Трудоустройство ради стажа в беременность
ситуация такая, с апреля 2009 сократили с работы, устраиваться не стала сразу на новую, т.к. появилась возможность ходить на занятия с ребенком (3.5), провести лето с ребенком, т.к. муж нормально зарабатывает, короча была возможность посидеть дома. Думала осенью искать работу, и вот я беременна вторым! которого очень хотим конечно:) Вот теперь думаю, получается трудовая книжка дома, стаж не идет, и не будет идти года три точно, буду дома сидть. Появилась такая мысль, у кого нибудь из знакомых попросить оформить на работу, для стажа,естесственно не требуя дикретных и вообще каких либо выплат. В законах вообще полный ноль, подскажите, кто в курсе, вообще это реально провернуть или нет? организация должна платить ведь какие то налоги по любому за оформленного сотрудника, даже если он в декрете ? так? или это реально все же?
просвятите плиз! и подскажите что делать!
ПС...срок маленький совсем.
на бирже вообще то предлагают трудоустройство, и там нужно ходить по собеседованиям обязательно. А я то не планировала до осени работать, поэтому и не вставала
ну опять же, вопрос то в том, что мне через почти 7 мес. в декрет идти! как же я пойду куда то устраиваться...:(
вот так придете и скажете - мне через 7 мес в декрет, берете меня? нет? тогда пишите отказ
идите на биржу. там сейчас ничего толкогого не предлагают. я искала работу и умоляла дать хоть что нибудь, говорили - нет ничего. и не надо ездить никуда, это раньше ездили...
Если договоритесь, такое возможно. Как говориться. Организация будет платить налоги при условии получения Вами выплат. А если например, Вы попросите отпуск за свой счет. В принципе, можете первый месяц за минимальный оклад поработать, компенсировав расходы работадателю. Плюсы - стаж будет идти профессиональный. А вот так как взносы в Пенсионный фонд будут отсутствовать, то и соответственно выплаты в последствие тоже. Хотя кто знает что станет с пенсионным законодательством, когда мы доживем до пенсионного возраста :-).
спасибо большое за ответ. я примерно поняла так, что работодатель ничего не теряет оставляя у себя мою трудовую на время декрета?
Но и не приобретает. А вот бухгалтер работодателя приобретает дополнительную головную боль: оформлять вам декретные, бегать с заявами в соц.фонд, и т.д. и т.п.
да...не хочется предлагать лишний геморой знакомым..:( так что видимо придется сидеть еще 3 г. неоформленной, жаль конечно.
